Interpretacja indywidualna z dnia 27 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.605.2022.2.ŁS

Odprowadzenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty odszkodowania wypłaconego na rzecz byłego pracownika.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 września 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 21 września 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zastosowania zwolnienia przedmiotowego. Uzupełnili go Państwo – na wezwanie organu – pismem z datą wpływu 12 grudnia 2022 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stan faktycznego.

Państwa pracownik został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 ust. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP), tj. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Były Pracownik wystąpił przeciwko Państwu (dalej Spółce) z pozwem o przywrócenie do pracy. Strony postępowania zostały skierowane do mediacji, wskutek czego pomiędzy Pracownikiem a Spółką została zawarta dnia 30 sierpnia 2022 r. ugoda.

W ugodzie stwierdzono, że:

1.Spółka cofa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na co Pracownik wyraża zgodę.

2.Strony ustalają, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na drodze porozumienia stron.

3.Spółka zobowiązuje się, że wyda Pracownikowi sprostowane świadectwo pracy w związku z zawarciem ugody i rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron.

4.Spółka zobowiązuje się do zapłaty Pracownikowi ustalonej kwoty tytułem odszkodowania.

5.Pracownik zachował prawo do zatrzymania ustalonej w umowie kwoty, wypłaconej mu na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki, na poczet premii rocznej za 2021 r.