Interpretacja indywidualna z dnia 19 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.585.2022.1.MM

1) Brak wystąpienia obowiązku naliczania i pobrania z wynagrodzeń podatku dochodowego i odprowadzania go do właściwego urzędu, ze względu na zastosowanie zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 114 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych 2) Szkolenia oraz warsztaty organizowane na rzecz pracowników nie będą stanowić przychodu ze stosunku pracy.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 września 2022 r. wpłynął Państwa wniosek, uzupełniony 8 grudnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Miasto i Gmina A. realizuje projekt pn. „XYZ” w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalny Program Operacyjny Województwa A. 2014-2020, działanie 8 Rozwój edukacji i aktywne społeczeństwo, poddziałanie 8.2.1. Przeciwdziałanie przedwczesnemu opuszczaniu rynku pracy przez osoby w wieku aktywności zawodowej.

Dofinansowanie (...) zł – środki unijne (...) zł, dotacja celowa z budżetu krajowego (...) zł, wkład własny (...) zł.

Projekt rozliczany będzie ryczałtowo. Czas realizacji projektu (...) 2022 r. – (...) 2023 r.

Głównym celem projektu jest zminimalizowanie ryzyka w miejscu pracy dla pracowników Urzędu Miasta i Gminy w A. poprzez udział w badaniach profilaktycznych połączonych z konsultacją lekarską, szkoleniach i warsztatach radzenia sobie ze stresem, konsultacjach z lekarzem kardiologiem wraz z wykonaniem badania EKG i echo serca, udział w zajęciach ruchowych takich jak gimnastyka, joga, basen, konsultacjach z fizjoterapeutą oraz pakietach rehabilitacyjnych.

Celem udziału w różnych formach wsparcia, które wykraczają poza wsparcie obowiązkowe pracodawcy, jest wydłużenie aktywności zawodowej zatrudnionych pracowników, zadbanie o ich dobry stan psychofizyczny aby uniknąć ewentualnych zwolnień oraz poprawić jakość pracy beneficjentów programu.