Interpretacja indywidualna z dnia 16 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.652.2022.3.AK

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania dla pracownika na podstawie zawartego porozumienia.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 października 2022r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania dla pracownika na podstawie zawartego porozumienia.

Zakres wniosku jest następujący:

Opis stanu faktycznego

Spółka zatrudniała pracownika na stanowisku (…), który znajdował się w wieku przedemerytalnym i ochronnym wynikającym z art. 39 k.p. Spółka postanowiła rozwiązać stosunek pracy na podstawie zgodnej woli stron i zawrzeć porozumienie, które określiło wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia. Spółka zobowiązała się do wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania w uzgodnionej z nim kwocie, płatnego w dwóch ratach. Spółka od wypłaconego odszkodowania pobrała zaliczkę na podatek dochodowy uznając tym samym, że jest to przychód pracownika ze stosunku pracy.

Pytanie (oznaczone we wniosku nr 1)

Czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, że wypłacone byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron nie może podlegać zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Państwa stanowisko

Państwa zdaniem, sytuacja opisana w stanie faktycznym Spółki różni się od przypadku wypłaty pracownikowi odszkodowania lub zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.