Co należy rozumieć przez elastyczną organizację pracy
Ustawodawca chce wprowadzić większą elastyczność pracy. Co to znaczy? Większa elastyczność oznacza m.in. pracę zdalną, różne systemy i rozkłady czasu pracy, np. ruchomy system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy, czy skrócony system czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
