Na jakich zasadach pracownik będzie mógł korzystać z pracy zdalnej na żądanie
Praca zdalna będzie wprowadzana na kilka sposobów. Może być wprowadzona w umowie o pracę, w regulaminie, czy porozumieniu. Ustawodawca przewiduje, że pracownik będzie mógł skorzystać z pracy zdalnej okazjonalnie w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
