Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące dodatkowych urlopów i zwolnień od 2023 r.

Nadal trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje zmiany w umowach o pracę oraz wprowadza dodatkowy urlop opiekuńczy, a także zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych. Zgodnie z zapowiedziami przedstawicieli rządu zmiany te mają wejść w życie najwcześniej do 1 stycznia 2023 r.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji 6 czerwca 2022 r. został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr druku UC118). Projekt stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:

1) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105).

2) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).

Wdrożenie wskazanych dyrektyw powinno nastąpić do 2 sierpnia 2022 r. Termin ten nie został dotrzymany. Zgodnie z zapowiedziami przedstawicieli rządu nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca implementację tych dyrektyw ma nastąpić najwcześniej 1 stycznia 2023 r.