Interpretacja indywidualna z dnia 1 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.200.2.2022.IR

Obowiązki płatnika dotyczące stosowania rozporządzenia Ministra Finansów sprawie przedłużenia terminu płatności zaliczek.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 lutego 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 11 lutego 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 1 czerwca 2022 r. (wpływ 1 czerwca 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego (ostatecznie sformułowany w uzupełnieniu wniosku)

W miesiącu styczniu 2022 r. Sp. z o.o. (zwana dalej: Zakładem) wypłaciła pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, osobom wykonującym czynności na podstawie umowy zlecenia, osobom wykonującym czynności na podstawie umowy o świadczenie usług (tzw. kontrakt menedżerski) oraz członkom rady nadzorczej należne wynagrodzenie z zastosowaniem przepisów ustawy z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw.

Ministerstwo Finansów wydało w dniu 7 stycznia 2022 r. rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (zwane dalej: rozporządzeniem), którego zastosowanie dotyczy wszystkich wypłat dokonanych od stycznia 2022 r. W związku z faktem, że część wynagrodzeń w Zakładzie została naliczona i wypłacona przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, a także w związku z brakiem możliwości technicznych zastosowania rozporządzenia przy wyliczaniu wynagrodzeń wypłacanych po dniu 8 stycznia 2022 r. (Wnioskodawca nie dysponował oprogramowaniem dostosowanym do wymogów rozporządzenia) przy wyliczaniu wynagrodzeń stosowano przepisy „Polskiego Ładu”. Podczas analizy zapisów rozporządzenia pojawiły się wątpliwości dotyczące prawidłowego jego zastosowania przy wyliczeniach wynagrodzeń w Zakładzie.