Interpretacja indywidualna z dnia 28 czerwca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.297.2022.2.ENB

Obowiązki płatnika związane z przekazaniem określonej grupie pracowników bonów podarunkowych, zegarków.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

12 kwietnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 31 marca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełniliście go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – w dniu 20 czerwca 2022 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i rezydentem podatkowym w Polsce, a w konsekwencji podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Spółka należy do międzynarodowej grupy kapitałowej A. (dalej: „Grupa” lub „Grupa A.”) będącej czołowym producentem (...). Obecnie wspólnikami Spółki jest A.  (dalej: „A.”) posiadająca 100% udziałów w Spółce. X jest polskim rezydentem podatkowym.

Spółka X SA jest producentem (...).

Spółka zatrudnia ok. (...) osób w czterech lokalizacjach w Polsce, tj. w A., B., C., D.

Z wybranych okazji Spółka zdecydowała się na przekazanie pracownikom różnego rodzaju świadczeń w tym świadczeń rzeczowych.

Z okazji świat Bożego Narodzenia grupa pracowników Departamentu (...) otrzymała bony podarunkowe o wartości 200 zł do zrealizowania w wybranych sklepach.

Z okazji rocznicy powstania Zakładu w C. pracownicy otrzymali zegarki elektroniczne (smartwatche) pozwalające na pomiar podstawowych parametrów życiowych, możliwe są również inne rzeczowe upominki dla grupy pracowników z różnych okazji - nie związanych wprost z ich wynikami czy zaangażowaniem w pracy.

Świadczenia były przekazywane zazwyczaj określonej grupie osób, gdyż Spółka zatrudnia dużo osób w różnych lokalizacjach i zróżnicowanych pod względem parametrów zatrudnienia.