Upominki wielkanocne dla pracowników – zasady opodatkowania i oskładkowania
Przekazanie pracownikom świadczeń okolicznościowych z okazji Świąt Wielkanocnych powoduje powstanie przychodu po stronie pracowników. Sposób jego opodatkowania zależy przede wszystkim od źródła finansowania oraz formy przekazania. Prezenty mogą bowiem stanowić świadczenia ze stosunku pracy lub zostać uznane za darowiznę, a od tego też zależy, czy będą podlegały oskładkowaniu.
Najczęściej wybierane przez pracodawców jako prezent świąteczny są środki pieniężne, w tym premie albo dofinansowanie ze środków socjalnych. Natomiast do świadczeń niepieniężnych cieszących się dużym zainteresowaniem należą m.in.:
- karty podarunkowe i vouchery – cenione za uniwersalność i swobodę wyboru dla pracownika; mogą dotyczyć konkretnych sieci handlowych, kin czy usług SPA;
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
