Interpretacja indywidualna z dnia 21 stycznia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.1040.2021.2.MKA

Koszty uzyskania przychodów ze sprzedaży akcji, które podatnik nabył nieodpłatnie, a ich wartość opodatkował jako przychód ze stosunku pracy w Czechach.

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych: stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 listopada 2021 r. wpłynął Pana wniosek z 16 listopada 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy kosztów uzyskania przychodów ze sprzedaży akcji. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego

Pan (…) („Wnioskodawca”) w okresie od 21 sierpnia 2017 r. do 30 czerwca 2019 r. był zatrudniony przez spółkę X (dalej jako „Spółka Czeska”) na podstawie czeskiej umowy o pracę. Spółka ta jest częścią grupy kapitałowej Y z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej jako: „Y” lub ,,Spółka”). Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie handlu elektronicznego.

Wnioskodawca 30 czerwca 2019 r. zakończył pracę w Czechach. Od 1 lipca 2019 r. Wnioskodawca spełnia warunki do uznania go za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski, w związku z posiadaniem na terytorium Polski centrum interesów życiowych. Centrum interesów życiowych Wnioskodawcy od tego momentu jest usytuowane w Polsce w związku z posiadaniem głównego miejsca zamieszkania w Polsce oraz zamieszkiwaniem najbliższej rodziny na terytorium Polski. W związku z tym, Wnioskodawca powinien być uznawany za osobę mającą nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Polski.

W ramach grupy kapitałowej Y funkcjonuje program motywacyjny (…) (,,Plan”) oparty na wynagradzaniu pracowników Y w formie akcji Spółki, którego Wnioskodawca jest Uczestnikiem. Plan został zatwierdzony uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy Y. Plan ma na celu zwiększanie wartości Y poprzez powiązanie interesów osobistych pracowników zatrudnionych w spółkach zależnych z Y i zachęcanie do zwiększonego zaangażowana, a także przyciąganie, motywowanie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Organizatorem oraz administratorem programu motywacyjnego była spółka Z z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.