Interpretacja indywidualna z dnia 11 stycznia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.934.2021.2.MG

Wydanie interpretacji w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Danii

Stwierdzam, że stanowisko Spółki w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 października 2021 r. wpłynął wniosek Spółki o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Danii.

Spółka uzupełniła go – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 7 stycznia 2022 r. (data wpływu 7 stycznia 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

X (dalej: Spółka polska), jest częścią grupy kapitałowej Y (dalej: Grupa Y), na której czele stoi Z z siedzibą w Danii (dalej: Spółka duńska) - międzynarodowy dostawca usług spedycyjnych i logistycznych. Spółka duńska jest spółką akcyjną utworzoną zgodnie z przepisami duńskiego prawa handlowego. Akcje Spółki duńskiej są notowane na giełdzie A.

W celu zwiększenia motywacji i lojalności pracowników Spółka duńska wprowadziła globalny pracowniczy program motywacyjny oparty na akcjach, tj. program przyznania opcji pracowniczych (dalej: Program). Na podstawie Programu wybrani pracownicy spółek należących do Grupy Y , w tym wybrani pracownicy Spółki oraz osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (zawartych poza działalnością gospodarczą) w Spółce polskiej (dalej: Pracownicy) otrzymają możliwość wzięcia udziału w Programie i tym samym przyznania im Opcji, które będą upoważniały ich do nabycia w przyszłości Akcji Spółki duńskiej po preferencyjnych cenach. Udział w Programie będzie miał charakter dobrowolny, zaś realizacja nagrody będzie odroczona w czasie i uzależniona będzie od ciągłości zatrudnienia. Ponadto warunkiem koniecznym dopuszczenia do udziału w Programie będzie status pracownika podmiotu z Grupy Y. Udział w Programie dotyczył będzie ściśle określonej grupy pracowników zatrudnionych na wybranych stanowiskach (dalej: Uczestnik programu lub Uczestnicy programu).