Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich i zasadach zatrudniania pracowników

Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, wprowadzenie nowych rodzajów urlopów opiekuńczych oraz bardziej restrykcyjne zasady wypowiadania umów na czas określony – to najważniejsze rozwiązania jakie przewiduje najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 3 czerwca 2022 r.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji 6 czerwca 2022 r. został opublikowany zmodyfikowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jest on datowany na 3 czerwca 2022 r. (nr druku UC118). Projekt stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:

1) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105).

2) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).