Interpretacja indywidualna z dnia 3 listopada 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.778.2021.2.MG

Wydanie interpretacji w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Niemczech.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 3 września 2021 r. (data wpływu), uzupełnionym pismem z 3 listopada 2021 r. (data wpływu 3 listopada 2021 r.), stanowiącym uzupełnienie wniosku na wezwanie telefoniczne, o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Niemczech – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 września 2021 r. wpłynął do tut. Organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika oraz obowiązków informacyjnych związanych z uczestnictwem pracowników w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z siedzibą w Niemczech.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

X sp. z o.o. (dalej: „Spółka”, „Wnioskodawca” lub „X”) z siedzibą w Warszawie należy do międzynarodowej Grupy Y, której główna siedziba zlokalizowana jest w Niemczech (dalej: „Grupa”). W ramach Grupy funkcjonuje szereg form zachęt pozapłacowych dla pracowników zawartych m.in. w „Z” (dalej: „Plan Motywacyjny”), adresowanym do wybranych jej pracowników, w tym pracowników Wnioskodawcy (dalej: „Uczestnicy”). Organizatorem i administratorem Planu Motywacyjnego jest C (dalej: „Spółka niemiecka”). To ona podejmuje decyzje odnośnie do utworzenia omawianego schematu, organizacji kolejnych jego edycji, zasad ich funkcjonowania oraz wyboru pracowników, którzy otrzymują możliwość udziału w Planie Motywacyjnym.