Czy zasady pracy w święta religijne w dniach wolnych od pracy nie są dyskryminujące

Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na swój wniosek dostać od pracodawcy wolne na ten dzień. Możliwości tej nie mają zaś osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, w których przypadku święta religijne wypadają w dni ustawowo wolne od pracy. Przepisy mogą być zatem nierówno traktować takie osoby pod względem gwarancji wolności wyznania.