Zmiany w projekcie ustawy o pracy zdalnej

Zwiększenie wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 12 do 24 dni w roku kalendarzowym, zmiana definicji pracy zdalnej, możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracownikiem w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe czy rozszerzenie katalogu pracowników których wniosek o pracę zdalną powinien być przez pracodawcę uwzględniony – między innymi takie zmiany MRPiT wprowadziło do projektu ustawy o pracy zdalnej.