Czy kwarantanna wpływa na ciągłość dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego pracownika

Pracownik, któremu został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 7 do 18 czerwca br. w trakcie urlopu wypoczynkowego odbył podróż zagraniczną. W związku z brakiem szczepienia przy przekraczaniu granicy w dniu 3 czerwca (święto) wykonywał test na obecność wirusa COVID-19. Identyczna sytuacja miała miejsce w dniu powrotu tj. 16 czerwca. W obu przypadkach testy były negatywne (zarówno przy wyjeździe, jak i po powrocie do kraju). Pracodawca za pośrednictwem ZUS PUE otrzymał informację o objęciu pracownika kwarantanną w dniu 3 czerwca (1 dzień) i następnie - 16 czerwca (również 1 dzień). Czy informacja z ZUS o objęciu jednodniową kwarantanną w dniu 16 czerwca przerywa ciągłość dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego pracownika (10 dni roboczych - 14 kalendarzowych zgodnie z kodeksem pracy) i czy pracownik powinien w bieżącym roku kalendarzowym ponownie udać się na nieprzerwany urlop we wspomnianym wymiarze kodeksowym oraz czy za okres objęcia kwarantanną tj. 3 i 16 czerwca należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy (80%), czy też wynagrodzenie, jak za czas urlopu (100%)?