Jak na potrzeby PPK prawidłowo ustalić liczbę osób zatrudnionych
PROBLEM
Jesteśmy spółką z o.o. Zatrudniamy przede wszystkim pracowników (45 osób, część z nich w niepełnym wymiarze godzin). Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, dwie na wychowawczym. Poza tym jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Mamy też zawarte umowy o dzieło i zlecenia (od niektórych płacimy tylko składkę zdrowotną). Stan zatrudnienia na 30 czerwca 2019 r. wyniósł 62 osoby, co oznaczałoby, że podlegamy ustawie o PPK od 1 stycznia 2020 r. Jednak nie jesteśmy pewni, czy na potrzeby PPK powinniśmy brać pod uwagę wszystkie osoby zatrudnione (także osoby wykonujące umowę o dzieło). Czy każdy zleceniobiorca musi być wliczony?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
