Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe w razie zatrudnienia pracownika na dwóch umowach o pracę
PROBLEM
Od ponad 4 lat zatrudniamy pełnoetatowego pracownika na stanowisku informatyka. Od początku 2018 r. zawarliśmy z nim dodatkowo drugą umowę o pracę, w ramach której pełni on obowiązki specjalisty ds. kadrowych na ¼ etatu. Jak w takich okolicznościach wyliczać wynagrodzenie należne za urlop wypoczynkowy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
