Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    13.07.2017 Ubezpieczenia

    Jak urlop wypoczynkowy wpływa na prawo do zasiłku

    Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W wielu sytuacjach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeśli jednak jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy jest urlop wypoczynkowy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane.

    Na prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego mają wpływ:

    • charakter wypłaconych składników wynagrodzenia,

    • przyczyna nieobecności w pracy.

    Jako jedną z przyczyn nieobecności w pracy można wskazać okres urlopu wypoczynkowego, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie urlopowe. Dni urlopu wypoczynkowego dla celów ustalania podstawy wymiaru zasiłku są traktowane jak dni przepracowane.

    Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie zawartych umów o pracę z okresu:

    • 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy,

    • krótszego niż 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeżeli okres zatrudnienia był krótszy niż 12 miesięcy lub pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych.

     

    Przykład

    Michał N., zatrudniony u obecnego pracodawcy od 9 lutego 2017 r., był niezdolny do pracy w okresie od 2 do 15 czerwca 2017 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie z okresu od marca do maja 2017 r., tj. z 3 pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia. W tym czasie Michał N. otrzymał wynagrodzenie w łącznej wysokości 15 000 zł (15 000 zł – 13,71% = 12 943,50 zł). Pracownik nabył prawo do zasiłku w wysokości 1610,70 zł, co wynika z wyliczeń:

    • 12 943,50 zł : 3 miesiące = 4314,50 zł,

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Ustalanie prawa zleceniobiorców do zasiłków z ubezpieczenia społecznego
    • Jak skorygować wypłacony zasiłek chorobowy, gdy w jego trakcie pracownica urodziła dziecko
    • Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego lub z zasiłku chorobowego
    • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na zleceniu przy stawce godzinowej
    • Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego – w jakich okolicznościach go przeliczyć
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 164 165 166 188
    • USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art./§ 36 37 38 41
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 6 7 8 9 10 11 12
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    03.12.2025 10:40 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2026 r. - poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    03.11.2025 Kadry i płace
    Przejęcie wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego przez ZUS
    Czytaj więcej
    08.10.2025 Kadry i płace
    Czy fryzjerka może zatrudnić na umowę cywilnoprawną niepełnoletnią córkę
    Czytaj więcej
    08.10.2025 Kadry i płace
    Jak ustalić obowiązkowe składki ZUS od umowy zlecenia, gdy następuje zbieg tej umowy z urlopem wychowawczym
    Czytaj więcej
    06.10.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 353/2025 z dnia 9 lipca 2025 r., sygn. DI/100000/43/445/2025
    Czytaj więcej
    01.10.2025 Kadry i płace
    Jak ustalić podstawę zasiłkową, gdy pracownik jest wynagradzany stawką godzinową i miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną
    Czytaj więcej
    22.09.2025 Podatki
    Rozliczenie limitów w zakresie składek ZUS i podatku za 2025 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników
    Czytaj więcej
    22.09.2025 09:30 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
    Czytaj więcej
    02.09.2025 12:00 Kadry i płace
    Zaległy urlop wypoczynkowy - o czym powinni pamiętać pracodawcy
    Czytaj więcej
    13.08.2025 Kadry i płace
    Czy wypłata rocznego składnika wynagrodzenia powoduje przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku – stanowisko ZUS
    Czytaj więcej
    11.08.2025 11:40 Kadry i płace
    Jak postąpić z pracownikiem, który odmawia wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych
    Czytaj więcej
    06.08.2025 12:05 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w przypadku równoległego zatrudnienia
    Czytaj więcej
    30.07.2025 Kadry i płace
    Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do końca września 2025 r.
    Czytaj więcej
    29.07.2025 Kadry i płace
    Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    29.07.2025 09:00 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy po zmianie wymiaru czasu pracy. Jak uniknąć błędów w naliczaniu?
    Czytaj więcej
    16.07.2025 08:15 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - jak poprawnie wyliczyć
    Czytaj więcej
    07.07.2025 10:05 Kadry i płace
    Urlop na żądanie - kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?
    Czytaj więcej
    03.07.2025 09:35 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    27.06.2025 Kadry i płace
    Jak wyliczyć wymiar urlopu i jak go udzielać pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
    Czytaj więcej
    27.05.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 204/2025 z dnia 23 kwietnia 2025 r., sygn. DI/100000/43/132/2025, sygn. DI//100000/43/132/2025
    Czytaj więcej
    12.05.2025 Kadry i płace
    Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów wypoczynkowych – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    05.05.2025 Kadry i płace
    Wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za co grożą wyższe kary od 1 czerwca 2025 r.
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.