Kadry: Czy uzasadniać przeniesienie do innej pracy
W przepisach prawa pracy nie ma wymogu szczegółowego wyjaśniania pracownikowi powodów, dla których pracownik ten zostaje przeniesiony do innej . Takie powierzenie innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a więc nie musi też być uzasadniane (wyrok SN z 25 lipca 2003 r. I PK 269/02, OSNP 2004/16/280).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
