GŁOS INFORLEX | Zmiany w rozliczaniu VAT przy imporcie i eksporcie towarów, nowe zasady korzystania z tokenów i certyfikatów KSeF oraz mobbing w Kodeksie pracy

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Omówione tematy:

Zmiany w rozliczaniu VAT przy imporcie i eksporcie towarów

27 października 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o VAT, która ograniczy formalności przy imporcie i eksporcie towarów oraz ułatwi przedsiębiorcom rozliczenia z urzędem skarbowym. Więcej dokumentów będzie potwierdzać prawo do zastosowania stawki 0 proc. VAT w eksporcie towarów. Nie będą to już wyłącznie dokumenty celne, tak jak dotychczas. Przedsiębiorcy nie będą już musieli przedstawiać urzędowi celno-skarbowemu potwierdzenia statusu czynnego podatnika VAT, by skorzystać z uproszczeń przy imporcie towarów. Zmieni się też sposób składania deklaracji VAT-IM dotyczących importu w odprawie scentralizowanej – podatnicy będą je przekazywać wyłącznie drogą elektroniczną, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych Skarbowo-Celnych. Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od publikacji w Dzienniku Ustaw.

KSeF 2027: tokeny, certyfikaty i identyfikatory zbiorcze

Przedłużenie możliwości korzystania z tokenów, nowe zasady dotyczące certyfikatów oraz uprawnienia do obsługi identyfikatorów zbiorczych – to najważniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie nowelizacji rozporządzenia w sprawie Krajowego Systemu eFaktur. Projekt zakłada, że większość zmian zacznie obowiązywać 1 stycznia 2027 r., natomiast przepis dotyczący tokenów wytworzonych przed tą datą ma wejść w życie 31 grudnia 2026 r. W artykule wyjaśniamy jakie zmiany w zasadach korzystania z tokenów i certyfikatów KSeF planuje resort finansów.

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - nowe przepisy od 5 listopada 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Znowelizowane przepisy nakładają na pracodawców obowiązek określenia reguł, procedur, częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania oraz godności i innych dóbr osobistych pracownika w dokumencie wewnątrzzakładowym. Może to być układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub odrębny regulamin. Obowiązek wydania sformalizowanych procedur dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób. Pracodawcy mają czas na dostosowanie regulaminów i dokumentacji wewnętrznej do nowych przepisów do 5 maja 2027 r.

Chcesz poznać szczegóły?

Sprawdź pełne wersje artykułów przygotowanych przez naszych specjalistów – wystarczy kliknąć w poniższe linki:

• Zmiany w rozliczaniu VAT przy imporcie i eksporcie towarów. Prezydent podpisał nowelizację
• KSeF 2027: nowe zasady korzystania z tokenów i certyfikatów
• Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowe przepisy od listopada 2026 r.