Wcześniejsze wyjście z pracy a wynagrodzenie
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę?
Jeżeli wyście pracownika wcześniej z pracy nie było żadnym zwolnieniem płatnym (np. opieka nad dzieckiem w godzinach) to pracownik nie zachowuje (a konkretnie nie nabywa) wynagrodzenia za tę godzinę i jak najbardziej należy obniżyć jego wynagrodzenie za ten miesiąc.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
