Kodeks pracy 2023 - uaktualnienie regulaminu pracy w zakresie przerw w pracy

data dodania: 26.05.2023

codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną

Zmiany, jakie pracodawca powinien wprowadzić w regulaminie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy, tzw. work-life balance, to między innymi zaktualizowanie kwestii przerw w pracy.

Zgodnie z obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r. przepisami, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Przerwy te wlicza się do czasu pracy. Pracownik nie może połączyć przysługujących mu przerw i wykorzystać ich czasu łącznie.

Zatem pracodawca, który w swoim regulaminie dotychczas miał ustaloną zgodnie z Kodeksem pracy jedną 15-minutową przerwę niezależnie od dobowego wymiaru czasu pracy, powinien dokonać stosownych zmian, tak aby zapewnić organizację pracy umożliwiającą pracownikom korzystanie z przysługujących im przerw.

W praktyce konieczność dokonania zmian w regulaminie pracy nie dotyczy pracodawców, którzy już przed nowelizacją Kodeksu pracy zapewniali na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów korzystniejsze zasady udzielania przerw w pracy.

Przykład

Pracodawca od 2020 r. ma w regulaminie pracy wpisane, że pracownicy, których dobowy wymiar czasu wynosi co najmniej:

6 godzin – mają prawo do 20-minutowej przerwy,
9 godzin – mają prawo do 2 przerw po 20 minut,
12 godzin – mają prawo do 3 przerw po 20 minut.

W tym przypadku pracodawca nie musi aktualizować regulaminu pracy, ponieważ zasady, które obowiązują u pracodawcy, są korzystniejsze niż wprowadzone nowelizacją od 26 kwietnia 2023 r.

Ewa Łukasik

Szkolenie: Nowelizacja kodeksu pracy z uwzględnieniem specyfiki firm produkcyjnych i transportowych

Promocja – 25% taniej!
Termin: 5 lipca 2023, godz. 9:00-14:00

Z uwagi na specyfikę branży produkcyjnej i transportowej nowelizacje kodeksu pracy powodują, że pracodawcy zarówno z firm produkcyjnych jak i transportowych mają znacznie więcej zmian do wdrożenia. Co więcej, wszystkie one przekładają się bezpośrednio na całą działalność. Odpowiednie wdrożenie znowelizowanych przepisów pozwoli z pewnością właściwie planować pracę, uniknąć przestojów i kar a finalnie wpłyną na zyski całej organizacji. Zachęcamy do udziału w wa

Kup już za: 547.50 zł