Jak prawidłowo ułożyć plany urlopowe na 2026 rok - wyjaśnienia PIP

Koniec roku to czas tworzenia planu urlopów. Gdy taki plan zostanie ustalony w firmie, wskazane w nim terminy stają się wiążące dla stron stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak, w wyjątkowych sytuacjach, przesunięcie terminu urlopu ustalonego w planie. Korekta planu urlopów może nastąpić zarówno z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jak i pracownika - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Kodeks Pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami »

Terminarz kadrowo-płacowy na 2026 r. »

Urlopy wypoczynkowe powinny być, co do zasady, udzielane zgodnie z planem urlopów – tak wynika z treści art. 163 Kodeksu pracy. Nie zawsze jednak w firmie obowiązuje taki plan. Pracodawca nie musi go ustalać, gdy nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa albo gdy funkcjonująca organizacja związkowa wyrazi na to zgodę. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.