|
 |
Ostatnia aktualizacja: 30.03.2023, godz.23:56
Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu
Pracownik ma 42 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy można mu nakazać wykorzystanie tego urlopu na podstawie przepisów ustawy o COVID-19?
Wciąż obowiązujące przepisy ustawy o COVID-19 dają pracodawcy prawo do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w terminie wybranym przez pracodawcę i bez konieczności uzyskania zgody pracownika w wymiarze maksymalnie 30 dni. Jednak orzecznictwo sądowe dopuszcza możliwość udzielania zaległego urlopu bez zgody pracownika także w większym wymiarze (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05).
Joanna Skrobisz
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + plakat Praca zdalna w prezencie
„Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja tego typu, która omawia rewolucyjne zmiany w prawie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników wchodzące w życie w 2023 r. Główną zaletą książki jest wzbogacenie komentarza o przykłady, tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów, dzięki czemu skorzysta z niego każdy praktyk, który zajmuje się prawem pracy. W prezencie z książką praktyczny plakat Praca zdalna.
Codzienne aktualności prawne (13392)
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
