Gdzie i według jakiego prawa podlega opodatkowaniu zaległe wynagrodzenie wypłacone podatnikowi przez polską spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością za pracę wykonaną w Niemczech?

Dotyczy opodatkowania wynagrodzenia oraz zwrotu kosztów podróży z tytułu pełnienia funkcji syndyka masy upadłości.

Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie

Czy wypłacone przez płatnika byłemu pracownikowi odsetki naliczane od skapitalizowanych odsetek za opóźnianie w wypłacie nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego czy może stanowią przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

W terminie trzech miesięcy od zakończenia roku podatkowego firma ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego informację o osobach będących nierezydentami, otrzymujących wynagrodzenie od zagranicznego pracodawcy.

W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz kwotę wolną od podatku, jeżeli wynagrodzenie za m-c grudzień 2003 r. zostanie wypłacone w m-cu styczniu 2004?

Od 1 stycznia 2004 r. płatny jest przez pracodawcę każdy dzień choroby pracownika niezależnie od jej długości.

Jak płatnik powinien postąpić wobec ZUS, gdy pracownik choruje na przełomie roku, z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest niezdolny do pracy? Czy od 1 stycznia należy wypłacać mu wynagrodzenie za czas choroby, czy ubezpieczony ma nadal prawo do zasiłku chorobowego? Jakie dokumenty należy w związku z tym przesłać do ZUS?

Pracownik zmarł. Czy od wypłaty wynagrodzenia - do rąk małżonki zmarłego pracownika - należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Czy w 2004 r. zapomogi wypłacone w wypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Nowelizacja zasadniczo nie zmienia zasad dokonywania potrąceń przymusowych, tj. tych należności z wynagrodzenia pracownika, do odliczenia których pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika. Niewątpliwie nowością jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o wynagrodzeniu wolnym od potrąceń, czyli o tzw. kwotach wolnych od potrąceń.

Wynagrodzenie jednego z pracowników zostało zajęte przez komornika. Pracownik ten jest w trakcie okresu wypowiedzenia, który wkrótce się skończy. Jakie ciążą na mnie obowiązki jako pracodawcy związane z tym zajęciem i zmianą pracy przez pracownika?

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 28 października do 7 listopada 2003 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W jaki sposób należy obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca

Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niekórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian, ważnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wiele przepisów zostało zmienionych, pojawiły się także zupełnie nowe regulacje. W tym numerze omawiamy zmiany dotyczące treści i formy umowy o pracę oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z nawiązaniem stosunku pracy, zawierania

1. Czy konieczne jest złożenie korekt PIT - 4 za 2003 r., gdy były sporządzone na podstawie listy płac ? 2. Czy przesunięcie w czasie terminu dokonania wpłat wynagrodzeń a w związku z tym naliczania i wykazania w deklaracji ZUS składek na ubezpieczenie społeczne, wywiera skutki w zakresie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych oraz obowiązku korekty deklaracji CIT - 2 ?

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?

Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią

Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu

Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu