Czy wydatek poniesiony przez zakład pracy na kurs prawno - ekonomiczny dla pracownika jest zwolniony z opodatkowania ?
Czy Podatniczka poniesione wydatki może zaliczyć w koszty prowadzonej działalności czy też odliczyć jedynie 19% poniesionych wydatków w ramach ulgi na dokształcanie i ulgi na zakup wydawnictw fachowych ?
Czy wydatek za kurs językowy z Oxford Hause College w W. Brytanii można odliczyć od podatku?
Czy od wypłat dokonanych na częściowe pokrycie kosztów dokształcania nauczycieli (czesne) lub doskonalenia zawodowego (kursy , opłaty, studia) należy pobierać zaliczki na podatek?
Czy nieodpłatne wykonywanie czynności w ramach stażu zawodowego odbywanego u uprawnionego geodety prowadzącego działalność gospodarczą na podstawie porozumienia o wykonywaniu świadczeń wolontarystycznych rodzi zobowiązanie podatkowe wobec Skarbu Państwa?
Wiem, że jako pracodawcę obowiązują mnie przepisy unijne, zakazujące dyskryminacji m.in. ze względu na przynależność państwową. Czy oznacza to, że jeśli zdecyduję się zatrudnić obywatela państwa członkowskiego UE, nie będę mogła wymagać od niego znajomości języka polskiego?
dotyczy zastosowania zwolnień przedmiotowych w podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących opodatkowania poniesionych przez pracodawcę opłat czesnego za dwa semestry na studiach wyższych w przypadku, gdy pracownik nie posiada skierowania z zakładu pracy i opodatkowania poniesionej za pracownika opłaty za kurs na członka Rady Nadzorczej
Pytanie Spółki dotyczy zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych świadczeń przyznanych pracownikom przez pracodawcę, tj.50% refundacji opłat z ww. tytułów.
Czy koszty kształcenia pracownika skierowanego przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w okresie wypowiedzenia stanowią przychód pracownika i podlegają opodatkowaniu?
Muszę wystawić pracownikowi świadectwo pracy. W trakcie trwania zatrudnienia w mojej firmie pracownik ten uczestniczył w licznych kursach i szkoleniach podwyższających jego kwalifikacje zawodowe. Czy w wystawianym dokumencie muszę zamieścić taką informację, mimo iż kursy były finansowane przeze mnie?
Organizuję dla pracowników mojej firmy trzydniowe szkolenie wewnętrzne w zakresie marketingu. Szkolenie będą przeprowadzali inni pracownicy. Czy z jego uczestnikami mogę podpisać umowę zobowiązującą ich do przepracowania określonego czasu po zakończeniu tego szkolenia lub pokrycia jego kosztów? Jeżeli tak, to jak powinienem skalkulować koszty tego szkolenia?
Czy poniesione wydatki na sfinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej stanowią koszt uzyskania przychodów osoby prawnej ponoszącej ten wydatek.
Czy otrzymana dotacja na prowadzenie szkoleń stanowi obrót, o którym mowa w art. 29 ust.1 ustawy o podatku od towarów i usług?
Jeden z naszych pracowników, podlegający ochronie przedemerytalnej, w wyniku nieuzyskania kwalifikacji wymaganych do zajmowania dotychczasowego stanowiska musi mieć zmieniony wymiar czasu pracy na niższy. Dotychczas pracował na pełny etat. Czy można mu zmienić wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie na niższe?
Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?
Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej
Czy istnieje możliwość zaliczenia ponoszonych przez Podatnika wydatków na ksztalcenie do kosztów uzyskania przychodu z pozarolniczej działalności gospodarzej?
Chcę przenieść na okres 3 miesięcy pracownicę ze stanowiska kierownika działu sprzedaży na stanowisko sprzedawcy. Będzie ona otrzymywała wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. Jednak pracownica odmówiła podjęcia obowiązków na niższym stanowisku. Czy miała takie prawo?
Czy do kosztów uzyskania przychodów z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej (Kancelaria Podatkowo-Prawna) mogą zostać zaliczone wydatki ponoszone na czesne za naukę na wyższej uczelni (Wydział Prawa)?
Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.
Zatrudniamy 66 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kilku pracowników chciałoby się dokształcać (byłyby to studia podyplomowe oraz szkolenia specjalistyczne). Czy możemy na ten cel przeznaczyć środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? W związku z redukcją zatrudnienia pod koniec roku na koncie funduszu wystąpi nadpłata.
Zatrudniamy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Pracuje on w poniedziałki i wtorki po 7,5 godziny oraz w środy i w piątki po 4,5 godziny. Skierowaliśmy go na studia zaoczne. Wiemy, że przysługuje mu urlop szkoleniowy, jednak jak w tym przypadku należy go udzielić? Czy przysługuje on proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika?