Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W jaki sposób powinnam wyliczyć jego wynagrodzenie za dni, w których korzystał ze zwolnienia od pracy?

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na okres próbny. W związku z tym wystąpiłem o udzielenie mi wolnych dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca stwierdził, że nie należą mi się. Czy ma rację?

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę naszemu długoletniemu pracownikowi 28 lutego 2006 r. Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu?

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Obecnie pracownik ten zwrócił się do nas o udzielenie mu dwóch dni na poszukiwanie pracy. Uważamy jednak, że w tym przypadku nie przysługują mu dni na poszukiwanie pracy. Pracownik z tym stanowiskiem się nie zgadza. Kto ma rację?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze względu na dwuletni okres zatrudnienia w naszej firmie. Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jak potraktować tę nieobecność w świetle przepisów ubezpieczeniowych, tzn. czy jest ona przerwą w ubezpieczeniach?

Złożyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik trzykrotnie występował do mnie z wnioskiem o udzielenie dni na poszukiwanie pracy. Niestety, mamy w firmie tyle pracy, że nie mogę mu ich udzielić. Czy Inspekcja Pracy może mnie w związku z tym w jakiś sposób ukarać? Czy mogę zapłacić pracownikowi za te dni ekwiwalent taki jak za urlop wypoczynkowy?

Pracownik złożył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Teraz, kiedy kończy się okres wypowiedzenia, zażądał ode mnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Wiem, że mu się one nie należą, ale co zrobić, gdy pracownik nie przyjdzie do pracy?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy w porozumieniu z nim termin wykorzystania 2 dni na poszukiwanie pracy. Jednak w czasie, kiedy miał wykorzystać te dni wolne, pracownik chorował. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy już nie musimy udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystał 3 dni na poszukiwanie pracy. Zażądał on od nas zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o niewykorzystaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy zamieścić w świadectwie

Jeden z naszych pracowników dostał wypowiedzenie umowy o pracę wynoszące 2 tygodnie. W okresie wypowiedzenia pracownik został skierowany przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy (7 dni), a w pozostałym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy uwzględnić ten wniosek?

Pracownik został zwolniony z pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który uległ skróceniu do 1 miesiąca. Pracownik w pierwszym tygodniu wypowiedzenia podpisał umowę przedwstępną, z której wynika, że po upływie okresu wypowiedzenia zostanie zatrudniony u nowego pracodawcy. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odmówić mu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy? Co w przypadku, gdyby

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent