Od 1 maja 2022 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosła o 4,4%. Ponadto od tego terminu tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy zawiera

Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy tej ustawy mają charakter szczególny, a zatem należy je stosować przed ustawą z 10 października

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie

Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - sprzed podwyżki czy po podwyżce?

Pracownik 4 października 2013 r. był w pracy i świadczył pracę przez cały dzień. Wieczorem źle się poczuł i trafił do szpitala. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 października do 2 listopada 2013 r. Jak powinniśmy postąpić z wynagrodzeniem za 4 października (jeden dzień pobytu w szpitalu)? Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70%?

W listopadzie 2011 r. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W efekcie do końca maja przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz uzyskał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o potrzebie odbycia rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Pracownik ten przed wypadkiem był wynagradzany stałą stawką miesięczną 2850 zł brutto (wynagrodzenie nie uległo zmianie od 2 lat przed wypadkiem

Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia

Ustalając podstawę wymiaru zasiłków należy zwrócić szczególną uwagę na to, czy w okresie 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do zasiłku pracownik był nieobecny w pracy, czy była to obecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona i jak długo ona trwała. Ustalenie tych okoliczności jest niezbędne w celu ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku.

Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem 2000 zł. Otrzymał także wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - w styczniu 200 zł, w marcu 250 zł. W marcu br. otrzymał również nagrodę za osiągnięcia całego zespołu, którą wypłacamy w firmie co 2 miesiące w kwocie od 500 zł do 1000 zł, w zależności od zysków. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą

Osoba korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taka sytuacja wiąże się ze zmianą zarówno jej stałego wynagrodzenia, jak również ze zmianą wysokości przysługujących składników zmiennych, a tym samym świadczeń ustalanych na podstawie tych wielkości.