Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia

Do końca stycznia 2011 r. organy prowadzące placówki oświaty powinny wypłacić nauczycielom wyrównania wynagrodzenia, jeśli z analizy (dokonanej do 20 stycznia br.) wynika, że wydatki na wynagrodzenia w 2010 r. były niższe niż średnie wynagrodzenie gwarantowane przez Kartę Nauczyciela. Do 10 lutego 2010 r. organy prowadzące szkoły powinny natomiast przygotować sprawozdanie z analiz wyrównań wynagrodzeń

Z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora finansowego, od 1 stycznia 2011 r. zawarliśmy, obok umowy o pracę, umowę kontraktu menedżerskiego. Z tytułu umowy o pracę pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7600 zł, natomiast z tytułu kontraktu menedżerskiego za zarządzanie spółką pracownik ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5000 zł oraz premii rocznej

W 2011 r. nie ulegają zmianie zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników. Obowiązują bowiem te same, jak w 2010 r., regulacje służące ich podatkowemu rozliczeniu, tj.: skala podatkowa, kwota wolna od podatku oraz zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów. Zmianie ulegają jednak zasady poboru zryczałtowanego podatku od tzw. małych zleceń. Jak co roku zmieniają się również wskaźniki istotne

W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. 10 grudnia 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za listopad 2010 r. W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia chcielibyśmy, aby nasi pracownicy wcześniej otrzymali wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy poprosili na piśmie o wypłatę pensji za grudzień

Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na umowę o dzieło oraz umowę zlecenia. Wynagrodzenia z tych umów są wypłacane co miesiąc w miesiącu następnym po miesiącu, na który była podpisana umowa. Kiedy poniesione koszty będą kosztami uzyskania przychodu - w miesiącu naliczenia czy w miesiącu wypłacenia, czyli następnym?

Pomimo że niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Przy czym jest ona dopuszczalna w odniesieniu do określonych grup zawodowych czy przy wykonywaniu pewnych czynności, jak również w niektórych organizacjach czasu pracy.

Za listopad br. przekażemy do ZUS raporty rozliczeniowe za 23 osoby. Wśród tych raportów będzie raport za zleceniobiorcę, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a także za dwóch byłych pracowników - jednego zatrudnionego do października br., któremu w listopadzie wypłaciliśmy prowizję za październik, a drugiego, z którym umowa na zastępstwo została rozwiązana 8 listopada. Czy nasza firma będzie

W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych

Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?

Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.

Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy

Od 1 marca br. planujemy podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich sprzątaczek zatrudnionych w naszym zakładzie. Jedna z pracownic nie zgodziła się na nią. Podwyżka wynagrodzenia spowoduje bowiem, że utraci ona świadczenie, które otrzymuje z pomocy społecznej. Czy zgoda pracownika na podwyżkę wynagrodzenia jest konieczna?

Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazać otrzymane środki pieniężne z tytułu refundacji wynagrodzeń? Jeśli tak, to w jakiej pozycji?

W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?

Właściciele udziałów spółki z o.o., a jednocześnie wiceprezes i członkowie zarządu, podpisali umowy zlecenia na pełnienie swoich funkcji. Czy wypłacane wynagrodzenia stanowią koszt uzyskania spółki? Jak powinniśmy to rozliczyć? Czy podlega składkom ZUS i opodatkowaniu VAT?

Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?

Czy wynagrodzenie i składki ZUS żony wspólnika spółki cywilnej są kosztem uzyskania przychodu dla innych wspólników? Jeśli tak, to w jakiej proporcji?

Czy środki otrzymane na refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które księgujemy na koncie „pozostałe przychody operacyjne”, należy w deklaracji CIT-2 odjąć od przychodów i kosztów ich uzyskania?

Jak należy ująć w pkpir refundację wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON? Czy jest to przychód do opodatkowania?