Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę w połowie miesiąca. Jak obliczyć mu urlop proporcjonalny, biorąc pod uwagę, że przepracował tylko część miesiąca, a jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie

2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?

W naszej firmie źle naliczono urlop nowo przyjętemu pracownikowi, co spowodowało, że wykorzystał on o 6 dni więcej niż mu przysługiwało. Było to w roku 2001. Dopiero w tym roku odkryliśmy ten błąd. Czy możemy odliczyć te 6 nienależnych dni z tegorocznego urlopu pracownika?

Od 2 lutego 2004 r. zamierzam zatrudnić pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności (osoba ta posiada orzeczenie od 20 października 2003 r.). Czy z dniem podjęcia u mnie zatrudnienia pracownik ten nabędzie prawo do urlopu dodatkowego? Zaznaczam, iż moja firma nie jest zakładem pracy chronionej. Czy w ogóle mogę zatrudnić taką osobę?

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje we wtorki i piątki od 9.00 do 14.00. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu (jego staż urlopowy wynosi 8 lat) i jak go udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi od 2004 r.? Czy w dni, w które przychodzi do pracy?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

Przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła treść art. 154 Kodeksu pracy. Dotychczas obowiązujące przepisy określały wymiar urlopu wypoczynkowego, który wynosił: • 18 dni urlopu po roku pracy, • 20 dni urlopu po 6 latach pracy, • 26 dni urlopu po 10 latach pracy. Od 1 stycznia 2004 r. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosi: • 20 dni urlopu, jeżeli pracownik był zatrudniony

W mojej firmie pracownicy pracują od godziny 8 do 17, w ciągu dnia przysługuje im godzinna przerwa na spożycie posiłku. Czy przy udzielaniu pracownikowi urlopu na jeden dzień w wymiarze godzinowym należy liczyć 8 godzin - bez tej przerwy, czy 9 godzin - z przerwą?

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu

Od 1 marca 2001 r. zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca, podjął ją po ukończeniu liceum. Pracownik 20 lutego br. ukończył studia licencjackie. Czy wpływa to na jego uprawnienia urlopowe?

Od 1 marca 2003 r. zatrudniam pracownika na 3/5 etatu (w tygodniu pracuje 2 dni przez 8 godzin i 2 dni po 4 godziny) na umowę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ukończył liceum ogólnokształcące. Jak powinienem naliczyć mu urlop i jak go udzielić (ile faktycznie dni będzie nieobecny w pracy)?

1 października 2003 r. zatrudniłam pracownika, który nabyłby prawo do pierwszego urlopu po 6 miesiącach pracy. Czy prawo do urlopu przysługuje mu po 6 miesiącach pracy, czyli po 31 marca 2004 r., czy już w styczniu, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy?

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego portierowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pomijając fakt, iż jest to 10 lub 13 dni), który świadczy pracę według harmonogramu, gdzie w dni dyżuru (wypadające co drugi, a niekiedy co trzeci dzień) wypracowuje 6 godzin (zgodnie z regulaminem pracy dyżurów portierów ustalono w godz. 6.00-12.00 i 12.00-18.00 dwuzmianowy system pracy - nieuwzględniający pracy w niedziele

Od 1 stycznia br. obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy. Dokonane w nim zmiany w znacznym stopniu dotyczą przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych. Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Jak należy udzielić mu tego urlopu?

Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, więc przysługuje mu 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Jaką część przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?

Po zmianie przepisów dotyczących urlopów i pojawieniu się możliwości udzielania urlopów na godziny zgłaszają się do mnie pracownicy z prośbą o udzielenie np. 2 godzin z przysługującego wymiaru urlopu w celu załatwienia spraw osobistych lub np. wcześniejszego wyjazdu na weekend. Czy mogę udzielać im urlopu w ten sposób?

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

Zatrudniam niepełnosprawnego pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 1/2 etatu. Pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu w wymiarze 3,5 godziny dziennie. Staż pracy tego pracownika wynosi 12 lat. Jak obliczyć i udzielić mu urlopu?

W styczniu 2003 r. zatrudniłem 2 pracowników, którzy niedawno ukończyli studia. Z jednym podpisałem umowę 2 stycznia, a z drugim 10 stycznia. W jaki sposób nabywają oni prawo do urlopu, jeżeli dla obu osób praca w moim sklepie jest pierwszą w życiu?

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar