Indeks tematów
Obowiązki płatnika z tytułu sfinansowania wycieczki pracownikom z ZFŚS
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS wycieczki dla pracowników i byłych pracowników.
Należy wskazać, że sfinansowanie w części ze środków ZFŚS wycieczki mającej charakter integracyjny, której celem jest zintegrowanie pracowników (budowanie pozytywnych relacji między nimi), polepszenie atmosfery w pracy (dobrej komunikacji w zakładzie pracy), a w konsekwencji zwiększenie wydajności pracy, nie stanowi dla pracownika przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o
W przypadku dofinansowania imprezy integracyjnej w postaci wycieczki w której uczestniczyć będą pracownicy oraz członkowie ich rodzin na zasadzie powszechnej dostępności, nie można mówić o przychodzie uzyskanym z tytułu nieodpłatnego świadczenia. W przypadku wycieczki krajoznawczej trudno różnicować sytuację pracowników i emerytów. Dlatego też zasadne jest przenieść powyższe wskazania również na relacje
w zakresie obowiązków płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS do wycieczki dla pracowników i byłych pracowników
obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem z ZFŚS do wycieczki dla pracowników i byłych pracowników
Skutki podatkowe sfinansowania wycieczek o charakterze integracyjnym dla pracowników oraz członków ich rodzin.
Czy w związku z organizacją imprezy integracyjnej, po stronie jej uczestników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu, w odniesieniu do którego Wnioskodawca ma obowiązek pobrania podatku i który Wnioskodawca ma obowiązek ująć w składanych informacjach/deklaracjach podatkowych?
Skutki podatkowe zorganizowania dla pracowników wycieczki turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej dofinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Udział w sfinansowanej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wycieczce turystyczno-wypoczynkowej będącej formą imprezy integracyjnej (spotkania integracyjnego), która ma na celu umożliwić aktywny wypoczynek pracownikom oraz korzystnie wpłynąć na ich efektywność pracy i wzajemne relacje nie stanowi dla pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia, o którym
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem wycieczki ze środków ZFŚS
możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków ponoszonych na spotkania z Klientami
Skutki podatkowe zorganizowania dla pracowników wycieczki turystyczno-krajoznawczo-wypoczynkowej dofinansowanej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Skutki podatkowe zorganizowania dla uprawnionych do korzystania z funduszu wycieczki integracyjnej.
Czy dofinansowanie do wycieczki organizowanej przez Wnioskodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników oraz członków ich rodzin będzie stanowiło po stronie pracownika przychód, od którego należy naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Skutki podatkowe uczestnictwa pracowników w imprezie rekreacyjno-sportowej.
Skutki podatkowe uczestnictwa pracowników w wycieczce turystyczno-krajoznawczo-rekreacyjnej.
W zakresie obowiązków płatnika związanych z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczki pracownikom.
W zakresie obowiązków płatnika z tytułu dofinansowania w części kosztów wycieczki zagranicznej pracownikom i członkom ich rodzin oraz emerytom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i ze środków obrotowych Spółki.
Obowiązki płatnika z tytułu dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów zagranicznej i krajowej wycieczki turystyczno-wypoczynkowej dla pracowników.
Udział pracowników w wycieczce - wyjeździe (spotkaniu) integracyjnym, sfinansowanej w części z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, która będzie miała na celu integrację pracowników, a także polepszenie atmosfery w pracy, zwiększenie motywacji, wydajności oraz jakości wykonywanej przez pracowników pracy nie będzie stanowić dla nich przysporzenia majątkowego, a tym samym nieodpłatnego świadczenia