Jakie są skutki podatkowe wypłaty pierwszej raty odszkodowania po terminie ustalonym w zawartej z pracownikiem umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji.

Czy odsetki od zaległości w wypłacie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji przyznane wyrokiem sądowym podlegają zwolnieniu przedmiotowemu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy?

Czy kwota odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji przyznana na podstawie ugody sądowej zawartej z byłym pracodawcą w sądzie Rejonowym jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych?

W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych

1) Czy w zaistniałej sytuacji, kwotę przelaną przez spółkę z o. o. na konto reprezentującej Wnioskodawcę kancelarii prawnej Wnioskodawca powinien potraktować jako dochód brutto? 2) Jeżeli tak, to czy całość kwoty, tzn. zarówno należną kwotę odszkodowania, jak i należne ustawowo odsetki oraz zwrot kosztów postępowania sądowego Zainteresowany ma potraktować tak samo?

Czy przychody otrzymane na podstawie umowy o powstrzymaniu się od konkurencyjnej działalności są przychodami z pozarolniczej działalności gospodarczej i łącznie z pozostałymi przychodami z tej działalności mogą być opodatkowane według stawki liniowej 19%?

Czy odszkodowanie wypłacane byłemu Prezesowi Zarządu z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji, obowiązującej także po zakończeniu stosunku pracy, stanowi koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Czy otrzymane odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które wnioskodawca otrzyma na podstawie wyroku sądowego będzie zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy odsetki od przedmiotowego odszkodowania, należne z tytułu jego spóźnionej zapłaty korzystają ze zwolnienia z podatku

Opodatkowanie czynności niepodejmowania działalności konkurencyjnej.

Kto powinien zapłacić podatek? Pracodawca, po wypłaceniu pełnej kwoty odszkodowania (5000,00 zł), czy też wnioskodawczyni w zeznaniu rocznym według skali podatkowej?

Czy zapłacona kara umowna stanowi koszt uzyskania przychodu w prowadzonej działalności gospodarczej?

w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych.

Czy art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług obejmuje również odszkodowanie uzyskane na podstawie umowy zawartej jako pracownik z pracodawcą na podstawie art. 101 Kodeksu pracy?

Czy przychody otrzymane z mocy umowy o zakazie konkurencji są przychodami z pozarolniczej działalności gospodarczej i na równi z pozostałymi przychodami mogą być opodatkowane według stawki liniowej?

Czy przychody otrzymywane z tytułu umowy o zakazie konkurencji powinny być opodatkowane podatkiem od towarów i usług oraz według jakiej stawki?

Czy odszkodowanie wypłacone w związku z zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej określone w umowie o zakazie konkurencji zawartej pomiędzy podmiotami, które pozostawały w tym stosunku prawnym po ustaniu stosunku pracy ma charakter wyłącznie cywilnoprawny i nie podlega unormowaniu prawa pracy i winno zostać uwzględnione w deklaracji PIT-8C ?

Czy od odszkodowania za zakaz konkurencji nalezy pobierać podatek?

Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Czy w związku z ustaniem stosunku pracy Spółka nadal jest płatnikiem od wypłacanego odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji i czy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczać w formie liniowej czy progresywnej?

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?