Mamy samochód ciężarowy w leasingu operacyjnym, który został uszkodzony w wypadku. Za naprawę samochodu serwis wystawił nam fakturę na 40 000 zł netto + 8800 zł VAT. Podatek VAT pokryliśmy ze środków własnych. Towarzystwo ubezpieczeniowe wpłaciło na konto serwisu 38 000 zł, a my pokryliśmy resztę, to jest 2000 zł. Jak rozliczyć taką operację? Czy możemy odliczyć VAT, a kwotę 2000 zł zaliczyć w koszty

Prowadzimy sklep meblowy. W lutym doszło do jego zalania. Uszkodzone zostały blaty i szafki meblowe stanowiące towar handlowy. Zgłosiliśmy szkodę do firmy ubezpieczeniowej. W kwietniu otrzymaliśmy odszkodowanie za blaty w całości poniesionej szkody, za szafki - w części. Jak zaksięgować w księdze przychodów i rozchodów prawidłowo to zdarzenie?

Został uszkodzony samochód, którego używamy jako leasingobiorcy. Czy odszkodowanie otrzymane w związku z tym jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof?

Czy koszt naprawy samochodu osobowego (z ubezpieczenia AC) stanowi koszt uzyskania przychodu, w przypadku gdy kwotę netto (czyli koszt) zwraca ubezpieczyciel bezpośrednio na rachunek bankowy warsztatowi? Czy odszkodowanie wypłacone w ten sposób jest naszym przychodem, mimo że nie wpływa na nasz rachunek bankowy? Czy mamy możliwość odliczenia VAT?

Odszkodowanie przewidziane w ogólnych warunkach umów leasingowych podatnik musi zaksięgować w momencie jego wymagalności, a nie dopiero w momencie jego zapłaty - wyrok WSA (sygn. akt IISA Wa2053/04).

Jeden z pracowników naszej spółki z o.o. doznał urazu wskutek wypadku przy pracy. W związku z tym zasądzono od nas na jego korzyść jednorazowe odszkodowanie oraz miesięczną rentę. Czy takie świadczenia wypłacane na podstawie wyroku sądu będą stanowić dla nas koszt uzyskania przychodu?

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Jestem właścicielem firmy zajmującej się m.in. produkcją ozdobnych płyt chodnikowych. Moimi klientami są głównie zarządcy dróg publicznych oraz samorządy. Jedna z partii dostarczonych przeze mnie płytek okazała się wadliwa. Przegrałem przed sądem proces wytoczony przez klienta i jestem zobowiązany do zwrotu klientowi 45 000 zł. W skład tej kwoty wchodzą zwrot wartości oraz koszt wymiany na nowe już

Pracownik, zatrudniony u nas do 2001 r., po ustaniu zatrudnienia wniósł powództwo przeciwko naszej firmie o zapłatę należności za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji pozew oddalił. Pracownik się odwołał i na posiedzeniu sądu została zawarta ugoda, w wyniku której nasza firma zobowiązała się wypłacić określoną kwotę odszkodowania. Czy od takiej wypłaty jesteśmy zobowiązani

Jesteśmy niewielkim zakładem z branży elektronicznej. W zeszłym tygodniu rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ta przekazała nam dość dużo dokumentów potwierdzających jej kwalifikacje, m.in. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. Teraz nasz były pracownik domaga się zwrotu tych dokumentów. Tymczasem my nie jesteśmy

W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik

Likwidujemy jeden z oddziałów naszej spółki. Z uwagi na to zwolniliśmy m.in. zatrudnionego w nim dyrektora do spraw technicznych, z którym w związku ze specyficznym rodzajem produkcji i stosowanymi przy jej prowadzeniu technologiami zawarto umowę o zakazie konkurencji. Okres obowiązywania zakazu ustalony został na 2 lata od daty rozwiązania stosunku pracy. Czy wobec likwidacji oddziału i zaprzestania

Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

W 1999 r. firma, która wynajmowała od mojej spółki obiekt do prowadzenia działalności gospodarczej, zerwała umowę po trzech latach, pomimo zawarcia jej na okres 10 lat. Po zerwaniu umowy obciążyła nas kosztami za zainwestowane środki. Sprawa trafiła do sądu, wyrokiem uniewinniającym wygraliśmy ją. My z kolei założyliśmy sprawę o utracone dochody (przez 9 miesięcy nie było chętnego na wynajem). Ostatnio

Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

Odszkodowania z tytułu klauzuli konkurencyjnej, wypłacone po ustaniu stosunku pracy, bez względu na datę wypłaty, opodatkowaniu podlegają dopiero od 1 stycznia 2001 r. - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt III RN 141/02).