Indeks tematów
Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Nie mamy również palarni. Jeden z naszych pracowników złamał obowiązujący zakaz. Ponadto palił w miejscu, gdzie jest to szczególnie zabronione. W jaki sposób możemy go ukarać?
opodatkowania opłat z tytułu nielegalnego poboru energii Sp. z o. o.
Jednostka pobierając opłaty za przejazd pojazdów nienormatywnych oraz opłaty i kary za zajęcie pasa drogowego - ustalane są na podstawie decyzji administracyjnych wydawanych przez Dyrektora, działającego na mocy upoważnienia wydanego przez Starostę (w przypadku zezwolenia na przejazd pojazdów nienormatywnych) lub Zarząd Powiatu (w przypadku zezwoleń na zajęcie pasa drogowego) na podstawie art. 15 ust
Opodatkowanie opłat i kar pieniężnych za zajęcie pasa drogowego pobieranych przez zakład budżetowy gminy.
Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować
Na pracownika została nałożona kara porządkowa za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych (palenie w miejscu zakazanym) w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Czy składki na ubezpieczenia pracownika należy opłacić od pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, czy od wynagrodzenia pomniejszonego o tę dniówkę?
Pracownika, który przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwym, ukarano karą pieniężną. Potrącono mu z pensji równowartość jednodniowego wynagrodzenia. Czy kwota ta zmniejszy koszty wynagrodzeń instytucji, czy należy zaliczyć ją do dochodów?
Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?
Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia
Za opuszczenie przez pracownika stanowiska pracy (zamknięcie sklepu przed ustaloną godziną) 27 kwietnia 2004 r. chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. Ile maksymalnie mogę potrącić pracownikowi z wynagrodzenia tytułem kary? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł i premię regulaminową w wysokości 200 zł.