Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 5 pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracownicy pracują na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Jeden z pracowników poinformował mnie, że nie możemy mu wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu święto. Czy to prawda?

Zatrudniamy pracownika w systemie równoważnym czasu pracy. Pracownik ten przepracował 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy mu za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Pracownik zachorował w terminie, w którym miał odebrać czas wolny za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?

Święto 1 maja, które przypada w niedzielę, nie obniża czasu pracy w maju 2011 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Jeżeli natomiast pracownicy pracują we wtorki, to święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, obniża ich wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W bieżącym roku, w maju pracownikom ubędzie jeden dzień świąteczny - 1 maja, który jako dzień ustawowo wolny od pracy pokrywa się z niedzielą. W efekcie zatrudnieni nie będą mieli prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

Czy w celu obliczania dochodu pracownika oddelegowanego wykazywanego w PIT-11 (rubryka 39) od przychodu odejmuje się równowartość 30% diety za wszystkie dni kalendarzowe, w których pracownik przebywał za granicą, również te w których nie świadczył pracy (weekendy i święta), a pozostawał w stosunku pracy i przebywał na terenie Niemiec?

Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

W naszej firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Obejmuje on okres od 1 października 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. W zamian za święto 25 grudnia 2010 r. przypadające w sobotę pracodawca wyznaczył pracownikom dzień wolny 12 listopada 2010 r. Od 1 grudnia 2010 r. została zatrudniona jedna osoba, a od 7 grudnia 2010 r. druga powraca do pracy po urlopie wychowawczym. Czy należy tym osobom

Nasz sklep jest całodobowy. Z uwagi na obowiązujący zakaz pracy w handlu w święta nasza placówka handlowa nie może być otwarta 1 stycznia. Od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT, w związku z tym potrzebujemy pracowników, żeby zmienili ceny towarów. Czy 1 stycznia możemy do takiej pracy skierować naszych pracowników, czy ze względu na zakaz pracy w placówkach handlowych jest to niedopuszczalne

Praca w naszych sklepach odbywa się codziennie przez 24 godziny na dobę. Jako placówka handlowa nie możemy pracować 1 stycznia 2011 r. Jak mamy postąpić, gdy od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT i będziemy musieli wprowadzić nowe ceny towarów, a nie będziemy mogli tego zrobić 1 stycznia ze względu na zakaz pracy w handlu? Do końca grudnia 2010 r. będą obowiązywać jeszcze stare stawki VAT

Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną

Pomimo że niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Przy czym jest ona dopuszczalna w odniesieniu do określonych grup zawodowych czy przy wykonywaniu pewnych czynności, jak również w niektórych organizacjach czasu pracy.

Na podpis prezydenta czeka nowelizacja Kodeksu pracy, która znosi obowiązek oddawania dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie uchwalona przez Sejm nowelizacja przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy 6 stycznia, tj. w święto Trzech Króli. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać

Pracownicy pracują w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik zatrudniony na 2/5 etatu ma wolne poniedziałki, czwartki i piątki. Pracuje tylko we wtorki i środy po 8 godzin. Czy w takim przypadku musimy mu oddać dodatkowe dni wolne za święta 1 listopada br. (poniedziałek) i 11

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?

Czy pracodawca słusznie postąpił potrącając od kwoty odszkodowania podatek dochodowy?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (do 12 godz. na dobę) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Praca w naszym zakładzie odbywa się przez 24 godz. na dobę we wszystkie dni tygodnia. Z ustalonego harmonogramu pracy wynika, że pracownik musi przyjść do pracy np. w święto, w sobotę (w zakładzie przyjęto, że sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy), jak również w niedzielę.