Czy wydatki poniesione przez Spółkę na zakup pakietów (abonamentów) medycznych w części dotyczącej świadczeń dla członków rodzin pracowników stanowią dla Spółki koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Czy wydatki poniesione przez Spółkę na zakup pakietów (abonamentów) medycznych w części dotyczącej świadczeń dla członków rodzin pracowników stanowią dla Spółki koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Czy koszty związane z organizacją imprezy integracyjnej w formie pikniku rodzinnego dla pracowników Spółki i członków ich rodzin, a także ewentualnych przyszłych imprez integracyjnych stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Czy koszty związane z organizacją imprezy integracyjnej w formie pikniku rodzinnego dla pracowników Spółki i członków ich rodzin, a także ewentualnych przyszłych imprez integracyjnych stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodu, o których mowa w art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Od 2 stycznia 2016 r. zostanie poszerzony krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to będzie przysługiwało także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.

Obowiązki płatnika (impreza integracyjna).

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na organizację imprezy sportowej

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na abonamenty medyczne przyznanych pracownikom i członkom ich rodzin.

Czy wydatki poniesione przez Wnioskodawcę w związku z organizacją imprezy o charakterze integracyjnym dla pracowników i członków ich rodzin stanowią koszt uzyskania przychodu?

Czy wydatki jakie poniesie Wnioskodawca na organizację przyszłych imprez o charakterze integracyjnym dla pracowników i członków ich rodzin będą stanowić koszt uzyskania przychodu?

Czy Spółka będzie uprawniona do zaliczania w koszty uzyskania przychodów całości wydatków ponoszonych w związku z organizacją imprez integracyjnych (zarówno tej części wydatków, która odnosi się do pracowników, jak i tej części, która odnosi się do członków ich rodzin).

Czy wartość zakupionych artykułów spożywczych na zorganizowaną imprezę kulturalno - rozrywkową z zabawą i konkursami dla pracowników, emerytów, rencistów i ich rodzin stanowi ich przychód, o którym mowa w art. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomimo, że nie można ustalić wartości świadczenia przypadającej na daną osobę?

w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na organizację imprezy integracyjnej w części przypadającej na pracowników i członków ich rodzin

Zakup pakietów medycznych obejmujących świadczenia profilaktyki oraz medycyny zarówno dla pracowników, jak i członków ich rodzin stanowi koszty podatkowe dla pracodawców. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Możliwość zaliczenia wydatków na zakup pakietów medycznych dotyczących pracowników i członków ich rodzin do kosztów uzyskania przychodu.

Obowiązki płatnika.

Ubezpieczony (np. pracownik, zleceniobiorca) ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej najbliższej rodziny, pod warunkiem że nie posiadają własnego tytułu do tego ubezpieczenia. Na złożenie informacji u płatnika składek ubezpieczony ma 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodującej obowiązek zgłoszenia. Na podstawie tej informacji płatnik przekaże do ZUS druk zgłoszeniowy

Czy do kosztów uzyskania przychodów Spółki zalicza się koszty organizacji imprezy w zakresie dotyczącym pracowników czy i ich rodziny?

Nasz pracownik chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego konkubinę i ich wspólne dziecko jako członków rodziny. Czy konkubina pracownika może korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika jako członek rodziny? Z jakim kodem pokrewieństwa powinniśmy zgłosić konkubinę?

Nasza pracownica w okresie od 18 do 31 stycznia 2015 r. opiekowała się chorą matką. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystał już jej brat?

w zakresie obowiązków płatnika i obowiązków informacyjnych związanych z udzieleniem pracownikom, członkom rodzin pracowników, dostawcom, osobom zatrudnionym przez dostawców, osobom świadczącym na rzecz Spółki usługi w oparciu o umowę cywilnoprawną rabatu

Pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. zapomniał zgłosić córkę i żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członków rodziny. Wypełniony formularz złożył dopiero 31 października br., podając datę nabycia uprawnień przez te osoby 1 kwietnia 2014 r. Czy powinniśmy zgłosić rodzinę pracownika z datą podaną przez pracownika, czyli 1 kwietnia 2014 r., czy z dniem złożenia stosownych druków, czyli z datą

Pracownik zwrócił się do naszego Działu Personalnego z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego matki, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Poinformował nas jednocześnie, że matka pobiera rentę socjalną. Czy w tej sytuacji nasza firma - płatnik jego składek - może zgłosić matkę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Nasza była pracownica od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia. Będąc naszym pracownikiem zgłaszała do ubezpieczenia zdrowotnego swoją 16-letnią córkę. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy zarówno pracownica, jak i jej córka zostały wyrejestrowane z ubezpieczeń. Czy w tej sytuacji ZUS zgłosi członka rodziny osoby pobierającej zasiłek chorobowy do ubezpieczenia zdrowotnego