W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.

Od 3 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. W lipcu br. minie 182 dni, od kiedy pobieram zasiłek chorobowy. Poinformowano mnie, że będę mogła starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Na jaki okres ustalane są uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku kobiet w ciąży?

Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono

Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Pracownica w ciąży odmówiła udania się do kontrahenta naszej firmy, twierdząc, że jest to delegacja i nie wyraża na nią zgody. Miejscowość ta jest oddalona od siedziby naszej firmy jedynie o 4 kilometry. Czy faktycznie byłaby to delegacja?

Wykładni art. 141 WE oraz dyrektywy 75/117 powinno się dokonywać w taki sposób, że dyskryminacji ze względu na płeć nie stanowi przepis uregulowania dotyczącego zwolnień chorobowych, który przewiduje w odniesieniu do pracowników płci żeńskiej nieobecnych w pracy z powodu choroby związanej z ciążą występującej przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku pracowników płci męskiej nieobecnych

Prowadzę firmę gastronomiczną, w której zatrudniam 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym, po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Pracownica przebywała w okresie od 4 lipca do 5 sierpnia 2005 r. na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorowała w okresie od 16 do 31 sierpnia 2005 r. Na podstawie tego zwolnienia wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Na obydwu zaświadczeniach lekarskich wpisany był kod B, dlatego świadczenia otrzymała w wysokości 100% podstawy wymiaru. W okresie od

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Zatrudniam pracownicę na czas określony. Umowa o pracę kończy się jej 9 grudnia br. Przedstawiła mi ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy będzie w 13. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji jej umowa o pracę powinna zostać przedłużona? Czy mogę skierować ją do lekarza zakładowego, aby stwierdził, w którym jest tygodniu ciąży?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).

Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

W sklepie samoobsługowym zatrudniam ekspedientki, z których jedna jest w ciąży. Pracownica ta wykonuje swoją pracę przez większość czasu na stojąco, a pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy po 8 godzin na dobę. Mam wątpliwości, czy może nadal ją wykonywać? Co powinnam zrobić w takim przypadku?

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78).

Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99, Pr. Pracy 2001/5/31).

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

Prowadzona przeze mnie firma jest w stanie upadłości. Jestem zmuszony rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji do dnia porodu przysługuje jej jakieś świadczenie i czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Kto byłby zobowiązany do jego wypłaty i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 30 września 2004 r. W okresie od 10 do 23 września, czyli jeszcze w czasie trwania zatrudnienia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Nie wiedzieliśmy, że pracownica

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.