Czy wartość świadczeń nieodpłatnych dla pracowników PUP biorących udział z inicjatywy pracodawcy w szkoleniach, spotkaniach informacyjnych, konferencjach, seminariach, finansowana przez WUP ze środków Funduszu Pracy oraz Grantu EURES, korzystać będzie ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Jesteśmy biurem rachunkowym. Wśród klientów mamy również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, za które usługowo rozliczamy składki i podatki. Jeden z naszych klientów (mężczyzna) kończy 60 lat i w związku z tym nie będziemy już opłacać za niego składki na Fundusz Pracy. Czy o tym fakcie należy zawiadomić ZUS odrębnym pismem?
Czy są kosztem uzyskania przychodów, składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika składek, oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych przekazane w związku z dodatkowym wynagrodzeniem pracowników wypłacanym przez Spółkę w ramach stosunku pracy i na podstawie przepisów prawa pracy, którego
Czy są kosztem uzyskania przychodów, składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez płatnika składek, oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych przekazane w związku z dodatkowym wynagrodzeniem pracowników wypłacanym przez Spółkę w ramach stosunku pracy i na podstawie przepisów prawa pracy, którego
Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniam pracowników. 20 lipca 2013 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na okres 2 lat. 8 sierpnia 2013 r. zgłosiłem odwieszenie działalności ze względu na otrzymane zlecenia na prace remontowe. Jak prawidłowo powinna być sporządzona deklaracja ZUS DRA za lipiec i sierpień 2013 r.? Czy składki rozliczyć proporcjonalnie? Czy w pełnych kwotach?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo. 1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym w świetle przepisów ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. z 8 kwietnia 2011 r., Dz.U. nr 74 poz. 397 ze zm.; dalej: ustawa o pdop) wypłacone przez spółkę w terminie wynikającym z regulaminu kryterium przydzielania dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego z okazji Świąt Bożego Narodzenia w roku 2012 dodatkowe
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym w świetle przepisów ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. z 8 kwietnia 2011 r., Dz.U. nr 74 poz. 397 ze zm.; dalej: ustawa o pdop) wypłacone przez spółkę w terminie wynikającym z regulaminu kryterium przydzielania dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego z okazji Świąt Bożego Narodzenia w roku 2012 dodatkowe
Czy za pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto należy odprowadzać składki na FP? Jest to jego jedyna praca.
Czy opłacone składki, wymienione w poprzednim pytaniu, będą kosztami uzyskania przychodów w miesiącu w którym zostaną wpłacone do ZUS?
Czy opłacone składki w części finansowanej przez płatnika oraz w części finansowanej przez pracowników już niepracujących oraz tych którzy nie wyrażą zgody na zwrot płatnikowi opłaconych za nich składek będą kosztami uzyskania przychodu?
Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy 4 zleceniobiorców, z których każdy uzyskuje wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy prawidłowo postępowaliśmy opłacając dotychczas za nich składki zarówno na FP, jak i na FGŚP? Od 1 października planujemy zatrudnić pierwszego pracownika na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1000 zł. Czy za tę osobę będą należne składki na FP
Zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w części finansowanej przez płatnika oraz zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w części finansowanej przez pracowników, zapłaconych przez Wnioskodawcę za pracowników i zakwalifikowanych jako świadczenie na rzecz pracowników
Zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w części finansowanej przez płatnika oraz zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w części finansowanej przez pracowników, zapłaconych przez Wnioskodawcę za pracowników i zakwalifikowanych jako świadczenie na rzecz pracowników
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje pracodawcom za pracowników powracających do pracy m.in. po urlopie macierzyńskim oraz wychowawczym. Ze zwolnienia nie skorzysta pracodawca ojca powracającego z urlopu ojcowskiego. Nie przysługuje ono również w przypadku powrotu do pracy pracownika-ojca po wykorzystaniu części urlopu macierzyńskiego, jeżeli z tych uprawnień korzysta już
Prowadzę działalność gospodarczą. W czerwcu 2012 r. ukończyłem 60 lat. Obecnie dotarły do mnie informacje, że z racji wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy. W ZUS poinformowano mnie, że faktycznie tak jest, ale nikt nie potrafił mi podać regulującej to podstawy prawnej. Powiedziano mi również, że za okres, kiedy opłacałem nienależnie składkę, muszę zrobić
Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.
Zatrudniamy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy podpisać z tą pracownicą dodatkową umowę zlecenia. Czy od przychodu z tytułu wykonanej umowy zlecenia należy naliczyć składki na fundusze?
Czy stypendium wypłacane ze środków Funduszu Pracy uczestnikom projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, w sytuacji, gdy środki te nie zostały przewidziane w budżecie tego projektu, korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Czy zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych znajduje zastosowanie do przedstawionego stanu faktycznego?
w składanym zeznaniu rocznym (PIT-37) Wnioskodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłacanych w ciągu danego roku składki na Fundusz Pracy.
Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?