Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu

Jak wyliczyć średnią urlopową dla lekarza zatrudnionego na 0,08 etatu (12 godzin w miesiącu)? Jego zasadnicza pensja wynosi 150 zł. Miał dyżury medyczne: w maju br. 116 godzin (2200 zł), w czerwcu br. 102 godziny (1900 zł), w lipcu br. również 102 godziny (1900 zł). W sierpniu br. wykorzystał cały miesiąc urlopu, tj. 12 godzin. Czy do godzin przepracowanych przyjmuje się, oprócz godzin etatowych, godziny

Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Nasi pracownicy produkcji są wynagradzani w stawkach akordowych. Jedna z pracownic będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym od 7 do 20 sierpnia br. Od 1 listopada 2004 r. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim 16 tygodni, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał do 30 listopada 2005 r. Do pracy stawiła się 1 grudnia 2005 r. Od 2 stycznia do 30 czerwca

Handlowcy w naszej firmie mają prawo do kwartalnej premii regulaminowej (5000 zł). Premia przysługuje jednak tylko wtedy, gdy pracownik osiągnie odpowiedni poziom sprzedaży. Oprócz tego pracownikom przysługuje stałe wynagrodzenie zasadnicze i prowizja. Czy premię kwartalną uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym? Jaki wpływ na prawo do kolejnej premii ma niewypracowanie ustalonego limitu sprzedaży

Nasi pracownicy często pełnią dyżury w domu. Na podstawie ustaleń w przepisach dotyczących wynagradzania, obowiązujących w naszej firmie, otrzymują za ten czas wynagrodzenie. Jest ono określone kwotowo za każdą godzinę dyżuru, kiedy nie wykonują pracy. Mamy problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla tych pracowników. Czy należy do niego wliczać wynagrodzenie za dyżur, przysługujące

W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.

Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie

Zamierzam udzielić jednej z pracownic zaległego urlopu w wymiarze 10 dni. W jaki sposób powinienem ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, jeżeli we wrześniu poprzedniego roku dokonałem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy tej pracownicy? Czy powinna otrzymać wynagrodzenie obliczone na podstawie wcześniejszej wysokości, gdyż jest to urlop zaległy? Przed zmianą jej wynagrodzenie miało charakter

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?