Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380

Nasza firma ma trudności finansowe i od stycznia do lipca br. nie wypłacaliśmy premii miesięcznych naszym pracownikom. Premie te wynoszą zwykle od 200 zł do 500 zł. Premie należne za ten okres wypłaciliśmy we wrześniu br. Za sierpień pracownicy otrzymali premie wraz z wynagrodzeniem za sierpień. Pracownik zachorował w październiku, przedstawiając ZUS ZLA na okres 2 tygodni. Wcześniej chorował w lipcu

Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.

Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego

Obowiązek potrącania z wynagrodzenia chorobowego mają wszyscy pracodawcy, gdyż to oni są zobowiązani do wypłaty tego świadczenia. Natomiast potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego dokonują tylko ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku

Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472

Od 8 maja br. zatrudniamy pracownika młodocianego w I roku nauki zawodu. Jego wynagrodzenie określono w wysokości 170 zł. W lipcu pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 9 dni (11-19 lipca). Zwolnienie lekarskie dostarczył nam dopiero 27 lipca. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe takiego pracownika? Czy możemy je pomniejszyć tak jak zasiłek chorobowy za okres spóźnienia w doręczeniu

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na zastępstwo ma wyznaczony termin porodu na 4 sierpnia 2012 r. Umowa na zastępstwo kończy się 31 lipca br. Pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 21 lipca br. Czy mamy obowiązek udzielić jej takiego urlopu, skoro nie zamierzamy podpisywać z tą pracownicą umowy na dalszy okres? Czy po ustaniu zatrudnienia będzie się jej należał zasiłek macierzyński

W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.

Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych

Zatrudniony w naszej firmie pracownik, wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3600 zł, stał się niezdolny do pracy w lipcu br., w związku z czym nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego. W lutym br., za który wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego, pracownik przepracował 11 dni, przez 7 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 3 dni był niezdolny

Od 16 do 23 stycznia br. przez 8 dni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Nie przedłożył nam wcześniej zwolnienia, gdyż twierdził, że je zgubił. Nie wypłaciliśmy mu za ten czas wynagrodzenia za pracę ani wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie za niezdolność do pracy w styczniu pracownik przedłożył nam dopiero 4 czerwca br. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe

Nasz pracownik był chory i przebywał na zwolnieniu od 10 maja do 25 czerwca 2012 r. Jest to jego druga choroba w tym roku. Pierwsza niezdolność do pracy wystąpiła od 9 do 13 stycznia br. Za czas choroby w styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za 5 dni). Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną 3690 zł i otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 280 zł (dodatek stażowy przysługuje za

W naszej firmie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacamy pracownikom premie, do których zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych. Ponadto z własnych środków opłacamy za pracowników zryczałtowane składki na ubezpieczenie grupowe, w stałej wysokości, bez zmniejszania za miesiąc, w którym wystąpiła nieobecność w pracy z powodu choroby

Nasz wieloletni pracownik przedłożył nam w maju zwolnienie lekarskie na 10 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli w grudniu 1 dzień był nieobecny w pracy z powodu obowiązkowego stawiennictwa w sądzie w charakterze świadka oraz w lutym przez 5 dni przebywał na zasiłku opiekuńczym? Czy za obie nieobecności w pracy należy uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę żonę. ZUS uznał, że nie jest ona pracownikiem, lecz osobą współpracującą oraz nakazał mi zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy. Jednak w dalszym ciągu mamy podpisaną umowę o pracę i wypłacając żonie wynagrodzenie dokonuję rozliczeń podatkowych jak za pracownika. Nie posiada ona innych tytułów do ubezpieczeń społecznych

Od 9 maja 2012 r. obowiązują nowe zasady dokumentowania prawa do zasiłków macierzyńskich. Wprowadzony został również nowy wzór zaświadczenia płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność, który ubiega się o wypłatę zasiłków.

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br. w naszej firmie na 3/4 etatu przebywał od 2 do 6 kwietnia 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 11 do 16 kwietnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim (z tytułu którego należy mu się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru). Jest to pierwsza choroba pracownika w tym roku. Otrzymuje on wynagrodzenie określone w stawce godzinowej w wysokości 17,50