Z jednym z naszych pracowników 29 lutego br. została rozwiązana umowa o pracę z upływem czasu, na który została zawarta. Były pracownik wystąpił do nas 10 kwietnia br. z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej, przedstawiając decyzję ZUS o przyznaniu emerytury od 5 kwietnia br. Pracownik nie uprzedził nas, że ma prawo do emerytury, a także wcześniej nie deklarował, że ma zamiar przejść na emeryturę

O 3 lata przesunięto termin przekształcenia Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z państwowego funduszu celowego posiadającego osobowość prawną w nową formę jednostek sektora finansów publicznych przewidzianą w ustawie o finansach publicznych - państwowy fundusz celowy. Zatem dopiero od 1 stycznia 2015 r. PFRON stanie się państwowym funduszem celowym bez osobowości prawnej.

Z jednym z pracowników rozwiązujemy umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Podlegamy ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, w związku z czym musimy wypłacić mu odprawę pieniężną. Jednak w treści wypowiedzenia umowy o pracę zagwarantowaliśmy pracownikowi odprawę w wysokości przewyższającej 15-krotność płacy minimalnej, tj. 5-krotność płacy zasadniczej tego pracownika (25 000 zł). Czy

W styczniu 2011 r. wypłacimy wynagrodzenie roczne pracownikowi, z którym umowa o pracę zawarta na pełny etat została rozwiązana 31 lipca 2010 r. Czy od "trzynastki" wypłacanej po rozwiązaniu stosunku pracy musimy naliczyć i opłacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Jeżeli pracownik popełnił pomyłkę nieprawidłowo oznaczając pracodawcę, może liczyć na pomoc sądu, który ustali w procesie, który podmiot powinien być pozwanym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 99/10).

Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez

Rada miasta lub gminy ma 30 dni na wydanie uchwały w przedmiocie zgody lub odmowy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Jeżeli po upływie tego terminu nadal nie ma wypowiedzi rady, oznacza to, że rada gminy (miasta) zgadza się z wnioskiem pracodawcy i ma on wówczas prawo rozwiązania stosunku pracy z radnym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2006 r., II PK 135/05).

W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym