1. Czy wartość dobrowolnego odszkodowania, która zostanie Wnioskodawczyni wypłacona na podstawie Regulaminu IV edycji Programu Dobrowolnych Odejść, zgodnie z zasadami naliczania świadczeń dla poszczególnych grup uprawnionych pracowników ujętymi w § 8 ust. 1 tj. kwota wyliczona zgodnie z tabelą za liczbę miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia uzyskania uprawnienia do świadczenia emerytalnego

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Program Dobrowolnych Odejść).

Obowiązki płatnika (zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia -Program Dobrowolnych Odejść).

Czy wypłata wynikających z postanowień Regulaminu świadczeń w postaci Odprawy na podstawie Ustawy i Rekompensaty Finansowej jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT w przypadku, gdy:1. Zwolnienia nie przyjmą formy prawnej zwolnień grupowych w związku z wdrożeniem Programu Dobrowolnych Odejść;2. Zwolnienia przyjmą rozmiary obligujące do stosowania

Czy słusznie pracodawca naliczył i potrącił podatek oraz czy w korekcie PIT-37 za 2014 r. Wnioskodawczyni może pomniejszyć dochód o kwotę odszkodowania?

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych)

skutki podatkowe wypłaty pracownikom odszkodowania i rekompensaty finansowej, mającej charakter odszkodowania

Kiedy dystrybutor produktów farmaceutycznych będzie miał prawo do zaliczenia kwoty netto udzielonego rabatu w koszty podatkowe? Czy jest to moment wystawienia noty rabatowej, czy też zapłaty tej noty?

W którym momencie u Wnioskodawcy dochodzi do powstania przychodu z tytułu nałożonej Opłaty dodatkowej lub Opłaty porządkowej?

Czy odszkodowania, wypłacane w ramach Regulaminu, są zwolnione z opodatkowaniana podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Skoro jak wskazuje Wnioskodawca świadczenie pełniło rolę odszkodowania, którego zasady ustalania, wysokość i zasady wypłaty wynikały wprost z Regulaminu Zwolnień Grupowych, stanowiącego źródło prawa pracy zgodnie z art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełnione zostały przesłanki do zastosowania zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wobec tego wartość

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).

moment rozpoznania kosztu uzyskania przychodów z tytułu premii rocznej wypłaconej lub postawionej do dyspozycji w terminie wynikającym z regulacji dotyczących wynagrodzeń, obowiązujących w Spółce

Czy otrzymane przez Wnioskodawcę zadośćuczynienie, wypłacane na podstawie Regulaminu, będzie opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy Wnioskodawca, jako płatnik, będzie zobowiązany do obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wypłaconego pracownikowi na podstawie Regulaminu zadośćuczynienia?

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych).

Zastosowanie zwolnienia do świadczeń wypłacanych na podstawie Regulaminu Zwolnień Grupowych.

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych)

Czy wartość świadczenia określonego na podstawie wskazanego Regulaminu Zwolnień Grupowych powinna być zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy wartość świadczenia określonego na podstawie wskazanego Regulaminu Zwolnień Grupowych powinna być zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy wartość świadczenia określonego na podstawie wskazanego Regulaminu Zwolnień Grupowych powinna być zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Zwolnienie z opodatkowania wypłaconego świadczenia (Regulamin Zwolnień Grupowych)