Święta przypadające 1 i 11 listopada obniżają wymiar czasu pracy wszystkich pracowników. W okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2013 r. przepracują oni o 2 dni mniej, niż gdyby tych świąt nie było. Dotyczy to wszystkich pracowników.

Chcemy zatrudnić pracownika w systemie skróconego tygodnia pracy. Pracownik będzie pracował co drugi dzień, do 12 godzin dziennie, z zachowaniem 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Czy możemy tak zaplanować pracę tego pracownika?

W przedmiotowej sprawie, tj. w sytuacji, gdy strony umowy ustaliły, iż wynagrodzenie wypłacane jest w okresach rozliczeniowych, przychód z tytułu usług wykonywanych w ramach takiej umowy powstaje zawsze w ostatnim dniu okresu wskazanego w umowie (lub na fakturze) jako okres rozliczeniowy. Tym samym otrzymane wynagrodzenie prowizyjne za usługi finansowe wykonane w miesiącu czerwcu, które zostały rozliczone

Czy Spółka ma obowiązek wykazania przychodu z tytułu częściowej realizacji umowy oraz z tytułu zaliczenia zaliczki na poczet należnego wynagrodzenia w momencie podpisania protokołu potwierdzającego odbiór prac etapu I (rozliczenie I oraz II raty)? (pytanie oznaczone we wniosku Nr 2)

Czy koszty amortyzacji maszyn używanych m.in. do zrealizowania umowy na rzecz Zamawiającego, zaliczone do kosztów wydziałowych i ujmowane dla celów rachunkowych w koszcie wytworzenia Systemu należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w momencie jego sprzedaży? (pytanie oznaczone we wniosku Nr 7)

Czy Spółka ma prawo zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na realizację prac etapu I, z wyłączeniem wskazanych w stanie faktycznym kosztów wydziałowych, kosztów wynagrodzeń pracowników i ich delegacji, a także odpisu na ZFŚS, w momencie wykazania przychodu należnego z tytułu jego realizacji? (pytanie oznaczone we wniosku Nr 4)

Czy Spółka ma prawo zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków, z wyłączeniem wskazanych w stanie faktycznym kosztów wydziałowych, kosztów wynagrodzeń pracowników i ich delegacji, a także odpisu na ZFŚS, poniesionych na realizację prac etapu II, który nie został zakończony i w odniesieniu do którego Spółka nie wykazała dla celów podatkowych przychód należny z tytułu jego realizacji? (pytanie

Czy w przedstawionym stanie faktycznym koszty wynagrodzeń pracowników bezpośrednio i pośrednio (ujętych w ramach grupy kosztów wydziałowych) zaangażowanych w proces realizacji umowy oraz narzutów na te wynagrodzenia, jak również koszty delegacji tych pracowników należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów po spełnieniu łącznie dwóch poniższych warunków:- wypłaceniu lub postawieniu do dyspozycji

Czy Spółka ma obowiązek wykazania przychodu w momencie wystawienia faktury zaliczkowej potwierdzającej otrzymanie wpłaty od Zamawiającego na poczet wykonywanej umowy lub otrzymania udokumentowanej tą fakturą kwoty zaliczki (I rata)?

Czy Spółka ma obowiązek wykazania przychodu z tytułu częściowej realizacji umowy w związku z brakiem całkowitego zakończenia prac przewidzianych dla II etapu realizacji umowy (wykonanie części prac wchodzących w skład II etapu)? (pytanie oznaczone we wniosku Nr 3)

W zakresie procedury wyboru przedstawicieli pracowników, z którymi można zawrzeć porozumienie w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego lub wprowadzenia ruchomego czasu pracy należy stosować zasady przyjęte u danego pracodawcy. W praktyce więc to pracodawca powinien ustalić tryb wyboru przedstawicieli pracowników.

Korekta przychodów w związku z udzielanymi kontrahentom premiami, rabatami i bonusami od obrotu powinna nastąpić na koniec okresu rozliczeniowego, którego premia, rabat, bonus dotyczy. Oznacza to, że faktury korygujące - bez względu na przyczynę ich wystawienia - powinny zostać rozliczone wstecz. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi.

Za nieprawidłowe należy uznać stanowisko Wnioskodawcy, iż kwota netto wykazywana przez Spółkę na fakturach VAT wystawianych na rzecz Odbiorców na 6-miesięczne okresy rozliczeniowe (wskazywane w treści faktury VAT) stanowi w pełnej wysokości przychód podatkowy w ostatnim dniu 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego. W przedmiotowej sprawie przychód powstaje bowiem w ostatnim dniu każdego z dwumiesięcznych

moment powstania przychodu z tytułu świadczonych usług pośrednictwa

1) Czy koszty z tytułu reasekuracji biernej (składka na udziale reasekuratora) stanowią inny niż bezpośredni (tj. pośredni) koszt uzyskania przychodów Wnioskodawcy, potrącany w dacie poniesienia (tj. z chwilą ujęcia tego wydatku w księgach rachunkowych na podstawie Traktatów jako zobowiązanie i koszt)? 2) Czy przychody Wnioskodawcy z tytułu reasekuracji biernej (udział reasekuratora w odszkodowaniach

przychód z tytułu usług o ustalonym okresie rozliczeniowym powinien być określany w ostatnim dniu przyjętego przez strony okresu rozliczeniowego

skutki podatkowoprawne umowy grupowego ubezpieczenia zawartej przez Spółkę we własnym imieniu na cudzy rachunek w związku z roszczeniem o zapłatę i naliczeniem na fakturze składki za ubezpieczenie Spółka nie powinna rozpoznawać przychodu do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych (pytanie Nr 4)

Czy usługi świadczone przez Spółkę na rzecz banków stanowią usługi rozliczane w okresach rozliczeniowych i tym samym za datę powstania przychodu z tytułu świadczenia tych usług uznać należy ostatni dzień miesiąca, za który Wnioskodawca dokonuje rozliczenia z ubezpieczycielem?

Czy usługi świadczone przez Spółkę na rzecz X. stanowią usługi rozliczane w okresach rozliczeniowych i tym samym za datę powstania przychodu z tytułu świadczenia tych usług uznać należy ostatni dzień miesiąca, za który Wnioskodawca dokonuje rozliczenia z ubezpieczycielem?

Podatek dochodowy od osób prawnych w zakresie możliwości dokonania korekty przychodu.

W jakim momencie Spółka powinna rozpoznać przychód w podatku dochodowym od osób prawnych?

Okres rozliczeniowy, w którym Spółka będzie miała prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego.

Okres rozliczeniowy, w którym Spółka będzie miała prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego.

Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Takie porozumienie powinno zawierać przede wszystkim: długość okresu rozliczeniowego, grupy pracowników