Indeks tematów
Typ dokumentu
Tematy: nieobecność w pracy
Artykuł
13.02.2005
Są sytuacje, które powodują, że pracownik nie może stawić się do pracy. Wiele z nich określono bezpośrednio w przepisach ze wskazaniem, że w razie ich zaistnienia spowodowana nimi nieobecność będzie usprawiedliwiona. Nie oznacza to, że pozbawione są tego charakteru niektóre inne przypadki, niewymienione bezpośrednio w przepisach.
Porada
29.01.2005
Kadry i płace
Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?