Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

Stosunek pracy powstaje najczęściej na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument zawierany między pracodawcą a pracownikiem. Jego wadliwe sporządzenie może spowodować nieważność zawartego stosunku pracy.

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Chcę skierować grupę swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia, konieczne do uzyskania uprawnień do obsługi eksploatowanych u• nas ciężkich maszyn i urządzeń technicznych przeznaczonych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Czy takie szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy? Jeżeli w czasie jego trwania zajęcia wypadają w sobotę, czy pracownicy powinni otrzymać dzień wolny?

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników chciałby wykonywać pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Złożył wniosek w tej sprawie. Czy możemy wprowadzić taki system czasu pracy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem, czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę?

W naszym zakładzie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. W ostatnim tygodniu tego okresu pracownik pracował kilka godzin w godzinach nadliczbowych. Nie mam środków na wypłatę mu za tę pracę dodatkowego wynagrodzenia i chciałbym udzielić mu w zamian czasu wolnego. Czy jeśli pracownik nie złoży wniosku o zrekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, będę mógł to uczynić w następnym

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru po godzinach pracy. Może się on odbywać w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Przestrzeganie reguł dotyczących dyżurów pracowniczych pozwala pracodawcom uniknąć niepotrzebnych problemów związanych z ustalaniem czasu pełnienia dyżuru i rozliczaniem się z pracownikiem za pracę wykonywaną podczas dyżuru.

Pracownik powinien świadczyć pracę przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Godziny pracy przekraczające tę normę stanowią pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie czasu pracy często zwracają uwagę na to, czy pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Sprawdzeniu podlega głównie prawidłowość prowadzonej ewidencji czasu pracy.

Jak określić czas pracy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w następującej sytuacji. Sklep jest otwarty od poniedziałku do piątku w godzinach 10-18, a w soboty 10-14. Czy można ustalić godziny pracy handlowca w taki sposób: praca od poniedziałku do piątku od 10 do 18 oraz dwie soboty pracujące w miesiącu od 10 do 14? Za soboty będą dawane dni wolne w przyjętym czteromiesięcznym okresie

W naszym zakładzie pracy miał miejsce niewielki pożar. W związku z tym wszyscy pracownicy zostali po godzinach pracy, aby usunąć jego skutki. Jedną z tych osób była pracownica w ciąży. Podczas kontroli inspektor pracy zarzucił mi naruszenie przepisów ochronnych dotyczących zatrudniania pracownic w ciąży. Czy ograniczenia związane z zakazem zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych obowiązują

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). Na ile godzin mogę zobowiązać tych pracowników do pełnienia dyżuru pracowniczego w dniu ich pracy?

Zatrudniam pracowników w ruchu ciągłym. Zamierzam w układzie zbiorowym zwiększyć dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych dla tych pracowników. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych w ciągu roku mogą przepracować pracownicy zatrudnieni w takim systemie?

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć

Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie toczącej się między miastem Kilonią a Norbertem Jaegerem (C-151/02) badał, co należy rozumieć przez pojęcie „dyżur pracowniczy” i czy czas dyżuru można uznać za okres odpoczynku.

W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, jak należy rozumieć pojęcie tygodnia pracy. Czy w takiej sytuacji, na potrzeby rozliczenia czasu pracy tych pracowników, tydzień należy traktować jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli? Czy można w regulaminie pracy ustalić, od którego dnia rozpocznie się tydzień, w czasie którego ma zostać rozliczony 40-godzinny czas pracy?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Przypada on od 1 stycznia do 31 marca 2005 r. Wiem, że za święto występujące w sobotę 1 stycznia br. powinnam udzielić pracownikom dnia wolnego. Jednak jeden z moich pracowników w tym dniu chorował. Czy w takiej sytuacji powinnam mu wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym?

W prowadzonym przeze mnie wydawnictwie zatrudniam pracowników na stanowiskach redaktorów. Pracują oni w zadaniowym systemie czasu pracy. Z uwagi na potrzeby firmy chciałbym zatrudnić ich na zmiany. Czy jest to dopuszczalne i jeżeli tak, to w jaki sposób w systemie zadaniowego czasu pracy?

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czasem nie ma dla nich pracy w tygodniu i wówczas mają dzień wolny. W zamian za to pracują w sobotę, co powoduje, że pięciodniowy tydzień pracy jest zachowany. W regulaminie pracy mamy zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku. Czy w tej sytuacji mogę zmienić ten zapis na określenie, że praca

Chciałbym wprowadzić w swoim zakładzie przerywany czas pracy, z 5-godzinną przerwą w ciągu dnia. Czy jest to możliwe, jeżeli pracownicy mają już godzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy przeznaczoną na spożycie posiłku, wynikającą z układu zbiorowego pracy?

Prowadzę firmę, w której zatrudniam kilku pracowników. Wiem, że mam obowiązek prowadzić dla każdego z nich ewidencję czasu pracy. Czy w tym zakresie wymagana jest dobowa ewidencja czasu pracy pracownika, czy jest możliwość, aby ewidencjonować czas pracy po zakończeniu miesiąca?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu zgodził się pracować w systemie skróconego tygodnia pracy. W jaki sposób w odniesieniu do niego ma być liczony maksymalny dobowy wymiar czasu pracy? Czy możemy stosować wydłużenia do 12 godzin na dobę, czy maksymalnie może to być 6 godzin, czyli proporcjonalnie do wymiaru jego etatu?

Prowadzę firmę konsultingową. Większość zatrudnionych u mnie pracowników pracuje przy komputerach. Czy prawdą jest, że praca przy komputerze jest pracą w szczególnych warunkach i z tego tytułu pracownicy mają skrócony czas pracy?