Pracownica w ciąży odmówiła udania się do kontrahenta naszej firmy, twierdząc, że jest to delegacja i nie wyraża na nią zgody. Miejscowość ta jest oddalona od siedziby naszej firmy jedynie o 4 kilometry. Czy faktycznie byłaby to delegacja?
Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?
Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?
Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono
Od 3 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. W lipcu br. minie 182 dni, od kiedy pobieram zasiłek chorobowy. Poinformowano mnie, że będę mogła starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Na jaki okres ustalane są uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku kobiet w ciąży?
W okresie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie nie tylko przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, ale również przed nadmiernym wysiłkiem oraz czynnikami, które mogą w sposób negatywny wpłynąć na jej zdrowie. Naruszenie przepisów w tym zakresie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny.
Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy
Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownica jest w ciąży. Ze względu na to, że w dniu zakończenia umowy pracownica była w 4. miesiącu ciąży, przedłużyliśmy jej umowę o pracę do dnia porodu. Po 2 tygodniach od dnia przedłużenia umowy pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji powinniśmy sporządzić pismo o rozwiązaniu
Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?
Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?
Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było
Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?
Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres
Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń
Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta
Pracownica 9 lutego br. urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni), tj. od 9 lutego do 12 września br. Od 10 czerwca jedno z bliźniąt przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?
Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).
Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.
Zatrudniamy pracownicę w ciąży na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Czasami pracuje ona dłużej niż przewiduje jej grafik. W przypadku tej pracownicy nie dochodzi jednak do pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownica w ciąży może pracować ponad określony w umowie o pracę wymiar godzin?
Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie
Firma jest od 10 lat zawieszona. Obecnie przygotowuje się do likwidacji. Czy VAT naliczony w związku z likwidacją jest do zwrotu w ciągu 60 dni? Prowadzę firmę jako osoba fizyczna (zarejestrowana jako podatnik VAT czynny i rozliczająca się za okresy miesięczne).
Jedna z naszych pracownic 27 kwietnia br. wykorzystała już 182 dni okresu zasiłkowego. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 28 kwietnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy ta pracownica nadal ma prawo do zasiłku chorobowego?