Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. i świadczenia od niego zależne
I. Minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
Status zatrudnionego | Sposób wynagradzania | Wysokość wynagrodzenia: | |
od 1 stycznia | od 1 lipca | ||
| pracownik | stawka miesięczna | nie niższe niż 4242 zł | nie niższe niż 4300 zł |
| stawka godzinowa | ● za styczeń, luty, marzec, kwiecień – 25,25 zł ● za maj, czerwiec – 26,51 zł | ● za lipiec, październik – 23,37 zł ● za sierpień, wrzesień – 25,60 zł ● za listopad – 28,29 zł ● za grudzień – 26,88 zł | |
| przyjmujący zlecenie/osoba świadcząca usługi | stawka godzinowa (nie dotyczy wynagrodzenia określonego w umowie wyłącznie jako prowizja i większości umów o sprawowanie opieki) | nie niższe niż 27,70 zł za godzinę | nie niższe niż 28,10 zł |
Podstawa prawna: ● art. 6–8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1667● § 1–4 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. – Dz.U. z 2023 r. poz. 1893 | |||
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
