Poniżej omawiamy najważniej orzeczenia dotyczące kwestii ustalania podstawy wymiaru zasiłku, z których wynika, że w razie zmiany tytułu do ubezpieczeń z obowiązkowego ubezpieczenia pracowniczego (wskutek ustania zatrudnienia) na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. z tytułu prowadzenia działalności) w podstawie wymiaru zasiłku nie należy uwzględniać wynagrodzenia otrzymywanego z umowy o pracę. W praktyce pojawia się wiele problemów z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłków nie tylko w przypadku pracowników, ale również osób prowadzących działalność gospodarczą. Z powodu likwidacji tej działalności wyrejestrowała się z ubezpieczeń, a następnie została zgłoszona do ubezpieczeń (w tym do dobrowolnego Chodzi bowiem o zrekompensowanie wynagrodzenia, którego pracownik nie uzyskał z powodu choroby u aktualnego, a nie poprzedniego pracodawcy Nie można stosować ograniczenia od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określonej w art. 46 ustawy zasiłkowej z powodu ustania
Sąd Najwyższy, z udziałem wiceprokuratora Prokuratury Generalnej PRL K. z wyjątkiem planowanego urlopu, uprzednio akceptowanego, wyklucza uprawnienie do dnia wolnego od pracy i nagrody pieniężnej. Przedstawione składowi siedmiu sędziów Sądu Najwyższego zagadnienie prawne obejmuje obydwa świadczenia wyżej wymienione w decyzji Prezydium
z wnioskiem o urlop nie podlegała wykonaniu. R. na decyzję Rektora Państwowej Wyższej Szkoły [...] w Krakowie z dnia [...] kwietnia 2011 r., nr [...] w przedmiocie skreślenia z listy R. na decyzję Rektora Państwowej Wyższej Szkoły [...] w Krakowie z dnia [...] kwietnia 2011 r. nr [...] w przedmiocie skreślenia z listy
Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Przykład Osoba prowadząca działalność pozarolniczą, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu, była niezdolna do pracy z powodu Pracownica wykorzystała urlop macierzyński od 1 września do 26 października 2015 r. Oznacza to, że w razie opłacenia składki na ubezpieczenie chorobowe od wyższej niż najniższa podstawy wymiaru składek podstawę wymiaru
Z uchwały Związku wynikało zresztą że powodowie mieli na cele protestu wykorzystać należny im urlop wypoczynkowy, ale nie stało się tak Z wyżej podanych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 39312 KPC orzekł, jak w sentencji. Wobec tego powodom można by - według Sądu Rejonowego - zarzucić co najwyżej 'opuszczenie stanowiska pracy', czego jednak pracodawca w
Ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.) spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie. pieniężnego za urlop wypoczynkowy. SA w Z. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych lekarzy sądowych na wnioskowaną przez powoda okoliczność niezdolności do pracy z powodu choroby w dniu 26 maja 2004 r., dopuszczonego
Choroba dziecka to sytuacja, w której rodzic może skorzystać z szeregu uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy – od dodatkowych dni wolnych po elastyczne formy organizacji pracy. Od marca 2025 r. wprowadzono nowe rozwiązanie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji, który może wydłużyć czas opieki nawet o kilkanaście tygodni. Pracownikom – rodzicom dziecka niepełnosprawnego przysługuje wyższy wymiar urlopu wychowawczego, jeśli z powodu stanu zdrowia dziecko Z wyższego wymiaru urlopu rodzicielskiego może też skorzystać pracownik – rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie „Za życiem” urodzonego Uzupełniający urlop macierzyński Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać wyłącznie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy. z 2001 r. Zgodnie z pierwszym z powołanych przepisów w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Wyrokiem z dnia 25 lutego 2004 r.
Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy. powodu choroby. zwłoki wykazał, że w dniu otrzymania pisma rozwiązującego umowę był niezdolny do pracy z powodu choroby (uchwała składu 7 sędziów SN Powyższa interpretacja zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby odstąpiła od warunku
Jednak zajęcia nie odbyły się w te dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Jako organ prowadzący szkołę ustaliliśmy w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że za dni nieusprawiedliwionej nieobecności nie należy się wynagrodzenie i nie wypłaciliśmy go nauczycielowi. Czy postępujemy zgodnie z przepisami prawa pracy? PRZYKŁAD Z powodu ślubu córki nauczyciel matematyki otrzymał 1 dzień urlopu okolicznościowego. PRZYKŁAD Nauczyciel języka polskiego został skierowany przez dyrektora szkoły na studia wyższe w zakresie filologii angielskiej. Otrzymał z tego tytułu urlop szkoleniowy. Za czas tego urlopu nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W pierwszym przypadku nie znajdować podstaw do zastosowania art. 121 pkt 4 w związku z art. 175 k.c. i obowiązujących wcześniej ich odpowiedników, a w drugim przypadku stosować te przepisy. powodu zawieszenia wymiaru sprawiedliwości albo siły wyższej nie można ich dochodzić przed sądami polskimi - a do biegu zasiedzenia w powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw danego rodzaju -przez Stan ten Sąd Rejonowy zakwalifikował jako stan siły wyższej w rozumieniu najpierw art. 277 pkt 4 Kodeksu zobowiązań (Dz.U.1933.82.589
Pobieranie przez mianowanego pracownika samorządowego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 10 ust. 3 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) nie wyłącza nabycia przez niego prawa do odprawy emerytalnej na podstawie art. 21 tej ustawy. Powódka otrzymała plan urlopów na 2 dni przed rozpoczęciem urlopu. Co do żądania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, Sąd Rejonowy stwierdził bezzasadność roszczenia, gdyż urlop wypoczynkowy został powódce W 2001 r. powódka planowała wykorzystanie urlopu wypoczynkowego od 30 lipca do 31 sierpnia, lecz pozwany Urząd udzielił jej urlopu w okresie
Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego. Z powodu ustawicznych spóźnień pracodawca postanowił zwolnić go dyscyplinarnie. , który udziela tego urlopu, jednak w niepełnym wymiarze, nie wyższym niż połowa etatu (art. 1821 § 4 i 5 Kodeksu pracy). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08, OSNP 2008/15-16/211).
W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie: 1/ art. 30 w związku z art. 52 § 3 w związku z art. 9 k.p. i § 2 ust. 1 Regulaminu Straży 10 maja 2001 r., II CZ 35/01, OSNC 2002 nr 1, poz. 11; z 13 sierpnia 2002 r., I PKN 649/01, OSNP 2004 nr 9, poz. 158; z 14 lutego 2003 Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa P.
Nr 53 poz. 342 ze zm.), ograniczający a w określonych sytuacjach wyłączający możliwość dochodzenia przez poszkodowanego żołnierza, na zasadach prawa cywilnego, odszkodowania lub zadośćuczynienia za szkodę z tytułu wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą wojskową, jest sprzeczny z Konstytucją. Przepis art. 20 ustawy z dnia 16 grudnia 1972 r. o świadczeniach przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową (Dz. U. 1972 r. Wyrokiem z 8 marca 1999 r. Nr 36 poz. 206), uchylający z mocą od 1 stycznia 1990 r. przepis art. 40 ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków z tytułu ubezpieczeń społecznych.
Czy w przypadku odpowiedzi twierdzącej, Sąd powinien stosować koszty podwyższone dla sędziów (lub członka rodziny sędziego) zamieszkałych poza miejscowością siedziby zakładu pracy, z którego otrzymuje uposażenie? Z treści art. 100 § 2 ww. ustawy wynika, że sędziemu przechodzącemu lub przeniesionemu w stan spoczynku z powodu wieku, choroby lub utraty Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem Nr 98, poz. 1070 ze zm.) sędzia przechodzi lub zostaje przeniesiony w stan spoczynku po osiągnięciu określonego wieku, a także z powodu
Czy uposażenie sędziego w stanie spoczynku oraz uposażenie rodzinne należące się w razie śmierci sędziego albo sędziego w stanie spoczynku członkom jego rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej należy pomniejszyć o koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w jakiej kwocie skoro sędzia w stanie spoczynku nie świadczy powodu choroby czy utraty sił. Z treści art. 100 § 2 ww. ustawy wynika, że sędziemu przechodzącemu lub przeniesionemu w stan spoczynku z powodu wieku, choroby lub utraty Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem
Koszty wynagrodzeń za czas usprawiedliwionej nieobecności zleceniobiorców mogą być kosztem kwalifikowanym w uldze B+R, jednak wynagrodzenia zagranicznego podwykonawcy nie spełniają kryteriów art. 18d ust. 2 pkt 3 ustawy o CIT i nie mogą być uznane za koszty kwalifikowane. W związku z tym, zleceniobiorcy nie mogą złożyć wniosku o nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy ani żaden inny wynikający z Kodeksu za dni lub okresy ich uzasadnionej nieobecności w pracy (np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby)) 2. na urlop lub chorobę ma znaczenie dla ustalenia ogólnego czasu pracy i czasu poświęconego na wykonywanie zadań z zakresu prac badawczo-rozwojowych
Nr 98, poz. 1070 ze zm.; art. 45 § 6 ustawy z 23 listopada 2002 r. o Sądzie Najwyższym, Dz.U. bezpłatnego, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, tymczasowego aresztowania albo odbywania kary pozbawienia wolności, ● za PRZYKŁAD Pracownica zaczęła chorować 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego i choruje nadal po zakończeniu tego urlopu.
Przepis § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy. Oprócz umowy o pracę strony zawarły 1 marca 1999 r. umowę, zgodnie z którą powód zobowiązał się ułatwić pozwanemu kształcenie w Wyższej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Bankowej powód opłacił za pozwanego - od marca 1999 r. do czerwca 2000 r. - czesne w łącznej W okresie studiów pozwanego w Wyższej Szkole Handlu i Finansów Międzynarodowych powód opłacił za pozwanego - od września 2000 r. do sierpnia
Osiągnięcie przez członka spółdzielni pracy wieku emerytalnego nie uzasadnia samo przez się oddalenia jego roszczenia o nawiązanie spółdzielczego stosunku pracy, jeżeli członek spółdzielni pozostaje w ramach działalności gospodarczej spółdzielni zdolny do wykonywania pracy przystosowanej do jego nawet obniżonej sprawności fizycznej. Dotyczy to także roszczenia powoda o odszkodowanie za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, które to roszczenie Sąd Wojewódzki pominął, Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Bazy-lego P. przeciwko Spółdzielni Inwalidów Dozór Mienia" w R. o uchylenie uchwały rady pracy, a także odszkodowania w kwocie 15 000 zł za okres sześciu miesięcy pozostawania bez pracy i odszkodowania za nie wykorzystany urlop
pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez
Zawarcie ugody sądowej, która pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może być uznane za niedopuszczalne, jeśli narusza słuszny interes pracownika, zgodnie z art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego oraz uwzględniając status prawa do corocznego urlopu jako podstawy prawa socjalnego Unii Europejskiej. Sąd Najwyższy przyjął, że gdy występuje „zamiana” prawa do ekwiwalentu za urlop na inne korzyści majątkowe, wówczas nie można uznać jako wszystkich ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe za lata 2017-2020 i dopuszczenia do istotnego pokrzywdzenia powódki w okolicznościach okolicznościach faktycznych uprawdopodobniających przysługiwanie powódce wyżej wskazanych roszczeń.