8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja przyznająca okręgowym inspektorom pracy prawo do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej – bez konieczności angażowania sądu. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi przesyłanie przedsiębiorcom wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem konta w systemie ZUS. Zmiany mają uprościć komunikację i całkowicie wyeliminować papierową korespondencję w tym zakresie. Wezwania będą doręczane wyłącznie w formie elektronicznej, a pracodawcy – tak jak dotychczas – będą mieli 30 dni na dopełnienie

Trwają prace nad zmianami w obszarze podatku VAT. 17 lipca Sejm uchwalił ustawę deregulacyjną, która ma ograniczyć część obowiązków administracyjnych przedsiębiorców oraz ułatwić bieżące rozliczenia. Nowelizacja przewiduje również dostosowanie krajowych regulacji do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Większość nowych rozwiązań ma wejść w życie 1 października 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Rok 2026 przynosi kolejne zmiany w Ordynacji podatkowej, które wpłyną zarówno na prawa podatników, jak i sposób prowadzenia postępowań przez organy podatkowe. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki antymobbingowej

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

W Krajowym Systemie e-Faktur pojęcie „otrzymania faktury" nabiera nowego znaczenia i nie zawsze odpowiada momentowi jej fizycznego przekazania nabywcy. Co do zasady decydujące znaczenie ma data przydzielenia fakturze numeru identyfikującego w KSeF. To właśnie ten moment umożliwia nabywcy skorzystanie z prawa do odliczenia podatku VAT, o ile spełnione są pozostałe warunki ustawowe.

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą znacznie więcej. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna kara w postępowaniu mandatowym wynosi obecnie 5 tys. zł, a w przypadku rażących

Od 29 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące rejestru fundacji rodzinnych. Umożliwią one podatnikom samodzielne pobranie w formie wydruku komputerowego informacji i zaświadczeń, których treść będzie odpowiadała aktualnemu i pełnemu odpisowi z rejestru fundacji rodzinnych.

Z dniem 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Resort pracy rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz modeli współpracy, w szczególności umów cywilnoprawnych

W KSeF można stosować procedurę samofakturowania, czyli wystawiania faktur przez nabywcę w imieniu sprzedawcy. Należy jednak pamiętać, że obowiązujące zasady zależą od statusu stron transakcji. Kluczowe jest, czy nabywca posiada polski NIP lub numer VAT UE. W praktyce oznacza to, że część faktur wystawianych w ramach samofakturowania trafi do KSeF, a część pozostanie poza systemem.

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wprowadzające pełną elektronizację procesu ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli płatnikiem zasiłku jest pracodawca, pracownik będzie mógł złożyć wniosek o świadczenie nie tylko w postaci papierowej, ale również elektronicznej. Istotnym ułatwieniem dla tzw. małych płatników jest zrównanie elektronicznych kopii dokumentów przekazywanych za

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową nadal mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Warunkiem jest dopełnienie przez pracodawcę obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP). Zasady tego obowiązku wynikają od 5 marca 2026 r. z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

11 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację wydłużającą termin przekazania Jednolitego Pliku Kontrolnego w podatkach dochodowych dla firm prowadzących księgi rachunkowe. Podatnicy będą mieli siedem miesięcy na przesłanie do urzędu skarbowego pliku JPK_KR_PD. Zmiany obejmą również zasady składania JPK przez pełnomocników.

Zatwierdzony 2 czerwca przez rząd projekt deregulacji podatku VAT ma przynieść podatnikom wymierne korzyści poprzez redukcję biurokracji i wprowadzenie ułatwień w codziennych rozliczeniach. Nowelizacja porządkuje również te przepisy, których interpretacja była dotychczas problematyczna, a także harmonizuje polskie prawo z orzecznictwem TSUE. Wejście w życie większości zaplanowanych zmian przewidziano

Rząd kontynuuje prace nad zmianami w obszarze VAT. 2 czerwca Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny, który zakłada ograniczenie niektórych obowiązków administracyjnych, wprowadzenie nowych rozwiązań wspierających bieżące rozliczenia oraz uporządkowanie przepisów, które w praktyce sprawiały podatnikom trudności interpretacyjne. Jednocześnie nowelizacja dostosowuje polskie regulacje do orzecznictwa

2 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie elektronicznego zawierania i obsługi niektórych umów, która rozszerza dostęp do systemu eUmowy na wszystkich pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także katalog umów, które będzie można zawierać elektronicznie oraz umożliwią przeniesienie do systemu i dalszą obsługę umów zawartych wcześniej w tradycyjnej, papierowej formie.

15 maja 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Ordynacji podatkowej, która przynosi szereg ułatwień dla podatników. Zmiany obejmują m.in. podwyższenie limitu zapłaty podatku przez tzw. osobę trzecią do 5 tys. zł, możliwość wcześniejszego umorzenia zobowiązania przez fiskusa oraz istotne uproszczenia w raportowaniu schematów podatkowych.

15 maja 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Ordynacji podatkowej, która zmienia zasady przedawnienia zobowiązań podatkowych. Z Ordynacji podatkowej znikną przepisy pozwalające urzędnikom skarbowym zawiesić bieg przedawnienia podatkowego w sytuacji, gdy rozpocznie się postępowanie karne skarbowe.

Od 17 marca 2026 r. przewóz odzieży i obuwia podlega obowiązkowi zgłoszenia w systemie SENT, co wywołało liczne problemy w praktyce. Nowe rozporządzenie Ministra Finansów i Gospodarki z 12 maja 2026 r. wprowadza wyłączenie z tego obowiązku dla mikroprzedsiębiorców prowadzących sprzedaż na targowiskach – pod warunkiem spełnienia określonych limitów i zasad przewozu.

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Czy interpretacje GIP rzeczywiście zabezpieczą przedsiębiorców przed konsekwencjami

Od 1 maja 2026 r. pracodawcy prywatni uwzględniają nowe rodzaje aktywności zawodowej przy ustalaniu stażu pracy. Na tej podstawie przeliczają m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia oraz wybrane świadczenia pracownicze. Pracownicy mają 24 miesiące na udokumentowanie nowych okresów zaliczanych do stażu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku do 30 kwietnia 2028 r. skutkuje utratą